ПубликацииКогда судьи переписывают решения друг у друга, они не ссылаются на авторство своих коллег.slavajava, когда копи3,14здите чужие мысли с инета,хорошо бы об этом делать соответствующие пометки
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: slavajava
Статистика
- Группа: Новенький
- Сообщений: 2
- Просмотров: 1243
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
доктор наук
-3
Обычный
Инструменты
Друзья
slavajava еще не добавил друзей
Мои сообщения
В теме: и опять беременная(
23 February 2012 - 21:21
В теме: и опять беременная(
21 February 2012 - 14:08
Действительно, существует несколько способов увольнения нерадивых беременных женщин по инициативе работодателя, при применении которых ни один суд Российской Федерации при большом желании не сможет их восстановить на прежних местах работы. Поскольку работодатели в трудовой деятельности (или бездеятельности) занимают привилегированное, элитарное положение по сравнению с наёмными работниками, то нецелесообразно информировать первых о "лакомых" процедурах увольнения последних.
Единственное, что я хочу сообщить работодателям, чтобы они тщательно изучали объяснительные записки, написанные виновными наёмными работниками, скрупулёзно исследовали все обстоятельства, которые будут положены в основание расторжения трудового договора, и самое главное, не забывайте брать у работников, которых желаете уволить, письменные заявления о том, что им не известны (или они не желают сообщать) обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Прежде, чем уволить работника, необходимо выполнить важную процедуру применения дисциплинарного взыскания:
а) оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка;
б) получение от работника, допустившего нарушение, объяснительной записки;
в) получение от работника, допустившего нарушение, заявления об обстоятельствах, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
г) оформление приказа о применении взыскания.
Обратите внимание на пункт "в" процедуры применения дисциплинарного взыскания. Данный пункт не предусмотрен действующим российским трудовым законодательством, но без применения этого пункта работодателям не удастся доказать факт злоупотребления работником правом на восстановление на прежнем месте работы в случае незаконного увольнения. Соответственно, не будет также иметь правового значения и то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, предусмотренных действующим российским трудовым законодательством для беременных женщин при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Единственное, что я хочу сообщить работодателям, чтобы они тщательно изучали объяснительные записки, написанные виновными наёмными работниками, скрупулёзно исследовали все обстоятельства, которые будут положены в основание расторжения трудового договора, и самое главное, не забывайте брать у работников, которых желаете уволить, письменные заявления о том, что им не известны (или они не желают сообщать) обстоятельства, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Прежде, чем уволить работника, необходимо выполнить важную процедуру применения дисциплинарного взыскания:
а) оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка;
б) получение от работника, допустившего нарушение, объяснительной записки;
в) получение от работника, допустившего нарушение, заявления об обстоятельствах, препятствующие расторжению трудового договора по инициативе работодателя;
г) оформление приказа о применении взыскания.
Обратите внимание на пункт "в" процедуры применения дисциплинарного взыскания. Данный пункт не предусмотрен действующим российским трудовым законодательством, но без применения этого пункта работодателям не удастся доказать факт злоупотребления работником правом на восстановление на прежнем месте работы в случае незаконного увольнения. Соответственно, не будет также иметь правового значения и то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, предусмотренных действующим российским трудовым законодательством для беременных женщин при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: slavajava
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
