Garik1

Сначала вылезает "креатив" про каких-то левых специалистов со справочниками,

Говоря о левых специалистах, я имел в виду:

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Я же не виноват, что в органах исполнительной власти теперь работают левые специалисты.

Вы сами выше ответили

Я к этому и подводил всю нашу беседу по этому поводу - имуществу работодателя. Нет ни в одном законодательстве запрета использования имущества работодателя хоть в рабочее время, хоть во внерабочее, хоть в личных целях, хоть в общественных, хоть с целью извлечения прибыли. Единственное ограничение - это прямой запрет обозначенный собственником имущества (работодателем).

Это значит, что я могу на служебной машине за грибами съездить, служебную СИМ-ку передать другому, забрать домой перфоратор на выходные, если только работодателем мне это не запрещено дополнительным ЛНА.

У меня нет. Я не против. От темы, действительно удалились.

Конечно работник не имеет права использовать станок для личных нужд во время перерыва.

А это как-то регламентировано в трудовом законодательстве? или в другом?

А у Вас другое мнение?

Что не запрещено, то разрешено пока не будет запрещено.

И каким образом ЛНА работодателя относятся к работнику во внерабочее время?

ЛНА относится не к работнику, а к имуществу работодателя и к ответственности работника.

Где прописана обязанность работника следовать им?

Работник обязан:

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

А ПВТР - это ЛНА работодателя, где он и может запретить работнику использование имущества во внерабочее время.

Вот взял работник молоток(не украл, не нарушил ничего в рабочее время) и забил гвоздь - что ему грозит за это?

Ничего, если дополнительная ответственность не прописана в ТД либо в ЛНА работодателя. Если я, как работодатель издам приказ, что запрещается брать в руки рабочий инструмент и включать станки во время перерыва, то нарушившие его будут нести ответственность. И тем более не дай бог в это время станку сломаться. А такой приказ работодатель вправе издать и соответствующим образом ознакомить с ним работников. Это так же касается и СИМ-ки и авто. 

Есть приказ - есть ответственность и обязанность отчитываться. Нет приказа - на нет и суда нет.

А кто сделает эту отметку, если РБ открыл листок, съездил на Бали, после чего приехал и закрыл его?

Естественно врач, но только в том случае, если ему станет известен факт нарушения режима. Мы же говорим не об этом а о том, что является нарушением, а что нет. Если я проехал по дороге со скоростью 120 км/ч там, где стоит знак 70 и не был оштрафован, то я ведь не бегу к первому постовому и не прошу его меня наказать. Хотя, как законопослушный гражданин обязан.))) Так и с Бали. Если режим установлен, то больной рискует получить отметку о нарушении, если же режим не установлен, то и нарушать нечего.