Публикации
Не указал
Коллективным договором организации уже длительный период предусмотрено, что её работникам ежегодно предоставляется три дополнительных дня за работу, не обусловенную трудовым договором/должностными обязанностями (работники против такого не было, специфика учреждения). Возникла ситуация, когда проверяющий орган задал вопрос:
- а на основании чего вы предоставляете отпуск? За подобное у нас предусмотрены дополнительные выплаты, но не выходные дни!
и порекомендовал исправить данное положение в коллективном договоре в кратчайшие сроки.
Проблема в том, что финансирования на эти 3 дня взять неоткуда, необходимо как-то сохранить эти самые три несчастных дня, чтобы не возникало переплат.
Рабочий день - нормированный, вредных/опасных условий труда нет.
Возможно ли оформить их работу, не обусловленную ТД, как сверхурочную и использовать статью 152 ТК РФ для получения необходимых трёх дней?
Если возможно, то как - хотя бы примерный план.
Сам уже голову сломал и под конец рабочего дня мысли не идут(
|
|
||
|
|
||
