Сергеюшка

Вас могут исключить из ЕГРЮЛ.

а штрафные санкции?

Действующее законодательство не содержит подробного урегулированного порядка принудительной ликвидации через судебное решение...

Ого, спасибо. Значит никому ничего не будет?

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения организации составляет минимум один месяц. Я думаю, что достаточно уведомить Совет, поскольку он является представительным органом организации.

Проблема в том, что это общественная организация и у нас нет трудового договора. При регистрации НКО указывается, кто будет возглавлять её (единоличный исполнительный орган, который подписывает все бумаги). Он числится в реестре. Если вдруг просрочат отчетность, то на это лицо возложат административную ответственность+на саму организацию.

Так что тут, к сожалению, не будет никакого расторжения трудового договора. Может просто пишется заявление, что председатель досрочно слаживает полномочия?