TELEVISOR

Сколько юристов – столько и мнений. А причина, как мне видится, в несогласованности подзаконных актов.
Приказ 302н от 2011г. ориентирует на любое, но одно ЛПУ (представление поименных списков, согласование даты осмотров, оформление закл. Акта).
В связи с «одноканальным финансированием» - введением в 2013 году фондом ОМС по душевой формы оплаты медицинских услуг застрахованным в ОМС, гражданин может получать медицинскую помощь бесплатно только в одной поликлинике.
Различия медосмотра и медпомощи для финансирования услуги не принципиальны.
Получается неразбериха: одни РБС образовательной организации идут на осмотр в ЛПУ по договору, другие, той же организации, в ЛПУ по территориальному признаку. И, в таком случае, Пр. 302н вообще побоку. Если одни положения приказа могут не исполняться, то и объём обследования можно изменять по своей прихоти…

Извините за непонятливость, но причём здесь субсидии. Осмотр для работника бюджетной сферы бесплатно в любой поликлинике -
Постановление Правительства Москвы от 28.12.1999 года №1228 .

"Смысл письма в том, что если работник не может пройти ПМО по месту жительства..."
Причём здесь м/жительства?! Принимаю работников организации, заключивший договор, вне зависимости от м/жительства. Но, если нет договора, каким образом осуществлять требования пр. 302н
Выписки из пр. 302н:
19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников перечня рабочих мест, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
23. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.

"3.12.2. Справка лечебно-профилактического учреждения, разрешающая посещение бассейна, необходима при возникновении неблагоприятной санитарно-эпидемической ситуации..." Нет ситуации - не нужна и справка!

Провожу периодический осмотр работников детсада по графику (в марте). Предыдущий осмотр работники прошли в августе и сейчас отказываются проходить психиатра и нарколога, мотивируя тем, что год после осмотра ещё не прошёл. Правомочен ли я выдавать заключение о допуске к работе в личной медкнижке без заключений психиатра и нарколога. Гигиеническому отделу РПН это безразлично. Окружной профпатолог считает, что это допустимо, т.к. действительно, года не прошло после осмотра. По моей логике, если осмотр 1 раз в год, то что было в 2012г., то там и осталось. Нынче 2013г. Если допустить необязательность психиатра и нарколога, то незачем проходить и КВД, и стоматолога и отоларинголога. Только сдать положенные анализы и всё на этом. КАК ПРАВИЛЬНО?