Публикации
Не указал
А что же это такое - план? Какими законами регламентируется это понятие? И почему это при выполнении одинакового объёма работы, у работника должна быть разная зарплата? И почему система оплаты труда не ЛНА?
План продаж - это и не ЛНА, и не норма труда.
Oleg 1979,
У вас есть на предприятии закреплённые в установленном порядке нормы труда? И что мешает просто установить фиксированные проценты от продаж? Логика то в чём, всё время изменять план? Что написано в Трудовых договорах работников?
Под зарплатой в данном случае имеется в виду зарплата в значении, определённом согласно ст. 129 ТК, т.е. совокупность должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад у сотрудников фиксированный, размер стимулирующих выплат зависит от выполнения или невыполнения плана продаж.
Закреплённых норм труда на предприятии нет.
Уважаемые andrewgross, rty, Сатир, большое спасибо за разъяснение.
