Oleg 1979

Добрый день, уважаемые господа!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением ст. 57 ТК и п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек ситуация, когда в штатном расписании содержится более развернутое наименование должности работников, чем в трудовой книжке (например, в трудовой книжке наименование должности: "Менеджер по продажам", в штатном расписании "Менеджер по продажам (региональный представитель)")?

Добрый день, уважаемые господа.
Возникла следующая ситуация.
Существует торговое предприятия, имеющее несколько десятков филиалов. На предприятии действует Положение об оплате труда, о введении которого работников в письменном виде уведомили за 2 месяца.
Согласно Положению, для каждого из филиалов утверждается план продаж, и заработная плата сотрудников рассчитывается исходя из выполнения или невыполнения ими этого плана.
Возникают следующие вопросы:
1) Будет ли распространяться на план продаж для каждого филиала положения ТК о норме труда, об изменении которых, согласно ст. 162 ТК, необходимо предупреждать не менее, чем за 2 месяца? Если да, то это существенно затруднит работу предприятия, т.к. планы на следующий месяц часто утверждаются, исходя из результатов предыдущего (т.е. временного лага в 2 месяца часто нет).
2) Сущетсвует ли прописанная где-либо обязательная процедура утверждения плана продаж (например, положение о том, что он должен утверждаться только приказом ген. директора)? Согласно абз. 1 ст. 162 ТК, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поскольку представительного органа работников на предприятии нет, получается, что нормы труда могут быть утверждены любым локальным нормативно-правовым актом, не обязательно подписанным ген. директором. Возможно, на этот счёт есть какие-то подзаконные акты - разъяснения налоговой, ПБУ и т.д.?
Заранее благодарны за ответы.

Уважаемые господа, Минздравсоцразвития Pоссии приказом N 169н от 5 марта 2011 г., в целях реализации статьи 223 Трудового кодекса, утвердило требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам.
Отсутствие на предприятии такой аптечки теперь может трактоваться как нарушение требований к охране труда и наказываться, согласно ст. 5.27 КоАП, штрафом от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток.
Однако ни в Приказе Минздравсоцразвития, ни в ст. 223 Трудового кодекса не указано, сколько именно аптечек должно быть на предприятии и где именно они должны располагаться. Должна ли такая аптечка быть в каждом разделе, в каждом помещении, или достаточно иметь одну аптечку на всё предприятие, вне зависимости от его размеров? Необходимо ли иметь аптечку в каждом обособленном подразделении?
Регламентируются ли каким-либо нормативно-правовым актом подобные требования?