Ефим86

Доброго времени суток!!
Такая ситуация! Я являюсь юрисконсультом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения!
В конце 2012 года у фельдшера лаборанта М. истек срок действия обучения по знаниям правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением в качестве оператора стерилизаторов медицинских паровых (автоклавы, дезкамеры). В настоящее время в местном мед. колледже проходят курсы по данному вопросу (общая продолжительность 3 дня). Работодателем был издан приказ о направлении М. на обучение (за счет работодателя и с сохранением средней заработной платы) С приказом М. не согласен, о чем составлен соответствующий акт! (М. мотивировал отказ тем, что ему просто не хочется...) За не исполнения приказа, работнику М. был вынесен выговор. Работник М. обратился в инспекцию по труду, с просьбой обжаловать вынесенный работодателем выговор, на что получил отказ, а работодатель получил предписание обучить работника до 1 сентября 2013г. и не допускать работника к эксплуатации медицинских паровых стерилизаторов, не прошедшего соответствующее обучение технике безопасности.
В связи с эти у меня несколько вопросов.
- Могу ли я уволить работника по инициативе работодателя, за не исполнение приказа о прохождении обучения? и так как работник этот очень уж вредный и скорее обратится в суд по поводу не законного увольнения, то каковы мои шансы в суде?
- Могу ли я отстранить работника, до прохождения им соответствующего обучения (запланированного 15 мая) ?
Не откажусь от любых советов/комментариев касающихся данной ситуации. Если что то, не уточнил, пожалуйста, поправьте.

Доброго времени суток!!!
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста!!
Мы являемся бюджетным учреждением здравоохранения! На руках имеется разрешение на оказание платных мед. услуг! Но с момента получения данного разрешения у учреждения изменилось наименование и номер лицензии на мед. деятельность! Подскажите, чем регламентируется порядок внесения изменений в указанное ранее разрешение?

Всех приветствую! Пожалуйста объясните как лучше оформить установку терминала по оплате услуг сотовой связи, нужно ли нам заключать договор аренды? либо проводить аукцион..

Здравствуйте, такая ситуация. В гос. учреждении здравоохранения работает человек, одновременно получая очное и заочное образование, сейчас у него начинается сессия(на заочке) и он уведомил об этом отдел кадров, но те ему сказали что, отпуск у него будет за свой счет, т.к. он получает первое образование. На сколько правомерны действия отдела кадров?

Приветствую!
Возник вопрос. Подрядчик выполнил свои обязательства, не уложившись в срок определенный в договоре. По договору сумма неустойки составила 600000 рублей. Поставщик будет обращаться в суд о снижении суммы неустойки. Как быть госучреждению? Оплатить стоимость договора за минусом неустойки? А в случае если суд снизит неустойку то доплатить разницу?