Хабаровчанин

протон,
Дело в том, что на момент подачи иска 21.12.11 я не был ознакомлен с датой увольнения, не видел приказа на увольнение и не получал запроса на пересылку трудовой книжки. Это и было отражено в иске.
Ответчик явился только на третье заседание (март 2012), к этому моменту я уже получил все доки (приказ и запрос были получены 30.12.11, трудовая получена в феврале 2012). Соответственно, требования я снял.

протон,
По окладу - общался с бухгалтерами-практиками, все единогласно утверждают, что надбавки и прочие выплаты не могут быть включены в оклад. Соблюдающие законы РД в расчетках указывают все составные части ЗП (оклад, премия, бонус, доплаты, РК и тп) отдельной строкой.
По компенсации - ничего, естесственно, не выплатили.

profsvoboda,
Спасибо за Ваши советы.
Я, действительно, не силен в судебных разбирательствах и нюансах. Наивно полагал, что все будет проще.
По п.5 - ситуация такова, что первую расчетку (да и все остальные, кроме расчеток за ноябрь и декабрь 2011 года - их не получил до сих пор) я получил 24.11.11 и, по логике, трехмесячный срок следует считать с этой даты. Иск принят в производство 21.12.11. Откуда пропуск - хз.
В прениях (равно как и во всех заседаниях) я озвучил все факты и нарушения РД со ссылками на законы и НПА. Более того, свою речь я приобщил к делу, но решение не в мою пользу.
Апелляцией занимаются проф. юристы - надеюсь, что справедливость восторжествует.

протон,
Вполне возможно, что нормы 80-летней давности до сих пор работают. Но, простите, где 8 дополительных дней отпуска? Положено совокупно 54 дня, предоставлено 49 и суд даже не удосужился задуматься - а куда пропали 5 положенных по закону дней отпуска)?
Мои расчтеки заверены печатью организации и подписью бухгалтера. Но для суда это не имело никакого значения.
Компенсационые выплаты не могут быть включены в оклад, ибо в ТК четко сказано -"работодатель обязан писменно уведомлять о всех составных частях зп". Оклад - это, безусловно, часть зп.
А по поводу трудовой - так я сял свои требвания на третьем заседании, так как в марте я уже был ознакомлен с приказом и получил трудовую книжку. Но сам иск был подан еще до ознакомления и получения запроса на пересылку.

а какие доказательства, подтверждающие ваши требования суд не услышал? и по какой причине срок пропущен?

На предыдущей странице я описывал суть иска - там все и указано (расчеток вплоть до увольнения не предоставляли, в суд предоставили подложные рачетки, тк они явно отличаются от тех, что были предоставлены мне; два варинат штатного расписания; и целый букет нарушений ТК).
По моему мнению, срок не пропущен, ибо тут все упирается в словосочетание "узнал или должен был узнать". Узнал я о нарушении своих прав 24.11.11, когда получил консультацию у специалиста-бухгалтера (в этот же день я получил расчетные листы). Обратился к бывшему работодателю - был послан, в ГИТ и прокуратуру - усмотрел в действиях состав адм правонарушения. А вот что означает фраза "должен был" и каким образом (без расчеток, без спец образования, с учетом того, что деньги переводились на карту) - большой вопрос.

Уважаемые участники форума, наконец-то удалось получить решение суда на руки. Ибо судья Косых чхать хотела на ГПК и законные пять дней легко превратились в двадцать.
Выкладываю (тихо посмеиваясь над формулировками в решении). Есть стойкое ощущение, что либо судья некомпетентна, либо ей банально дали денег (это всего лишь предположение).
Особо позабавила ссылка на постановление НКТ от 1930 (надо было глубже копнуть и сослаться на Судебник Ивана 3 или законы Хамураппи). И смешно, и грустно.
Буду рад мнениям и комментариям специалистов.
Решительно настроен на апелляцию, ибо все решение сделано исключительно со слов ответчика, все мои факты и указания на грубейшие нарушения остались за бортом.