bbaacc

(устроился 1февраля 2010 года) брал отпуск в июле 2010 ( т.е. примерно через 6 7 месяцев после трудоустройства)

Отпуск Вы могли взять не раньше 1 августа, т.е. по истечении 6 месяцев и только 2 недели (июль - истечение 5 месяцев, а не 6 7), а 28 дней - не раньше 1 января 2011.

сейчас июнь и я пишу заявление на отпуск с 19 июля по 8 августа мне его не подписывают,

На предприятии обязательно должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график есть - отпуск в строгом соответствии с ним, если нет - согласование с работодателем. Обязанности работодателя Вас отпустить именно 19 июля лично я не вижу.

Киров,

Где Вы, простите, увидели право на полный отпуск?

В Трудовом кодексе увидел. У работника через полгода наступает право на отпуск продолжительностью 28 дней, а не 14. За второй и последующий годы можно использовать отпуск сразу, даже месяца не проработав в том периоде, за который предоставляется отпуск.

только 2 недели (июль - истечение 5 месяцев, а не 6 7), а 28 дней - не раньше 1 января 2011.

Вот это - дискриминация и нарушение ТК.

Дело в том, что руководитель мой, мне объяснил что может предоставить только 10 дней отпуска. больше не как. как это понимать

У него и спросите, чем он мотивирует свое решение.

всели правильно?

Нет, не правильно. Вы имеете право на полный отпуск.