San`ka

Спасибо, тем кто откликнулся!! Трудовой договор у нее на год. А в дополнительном соглашении о сроке ничего не сказано(((

Сама еще не успела посмотреть, сначала был т.д. на год, потом перевод на место сотрудницы в отпуске, но сделали ей доп. соглашение или новый т.д. не знаю

Это я все понимаю.Но есть же ст. 394 ТК РФ:Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Исходя из смысла этой статьи, думаю, что суд должен был установить размер выплат за вынужденный прогул и обязать нас выплатить их. Хотя может быть я неверно ее толкую)))

Всем спасибо за помощь! Истец просил взыскать сумму за вынужденный прогул, но справку о среднемесячной заработной плате не предоставил.Пока все таки склоняюсь к мнению mooner. все таки "Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2010 года" - это, на мой взгляд, не нормативный акт. Если бы в решении прозвучала какая-то сумма, то на основании исполнительного листа о восстановлении на работе, мы бы выплатили и деньги за вынужденный прогул.