yrat

Понял. Спасибо!

 

то менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

Что во фразе

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

дает Вам основание считать, что менять можно "хоть каждый день"?

 

График сменности (два через два, с 9:00 до 21:00 - см спойлер в первом сообщении) составлен, утвержден и подписан работником. Этот график утвержден в качестве дополнительного режима работы.

Т.е. Работодатель переводит сотрудника с основного режима работы на дополнительный, а не предлагает какой-то новый неизвестный заранее график.

Или вы хотите сказать, что в графике сменности должны быть конкретные даты выхода в смену и эти даты должны быть утверждены не менее чем за месяц?

 

менять режим работы сотруднику я могу хоть через день по своему усмотрению?

нет

 

Собственно в этом и вопрос. Почему (т.е. какие правовые основания) нет.

Вообщем суд по ЗПП (т.е. пытаясь доказать, что фактически я отопление не получаю) я проиграл. Обжаловать не буду - т. к. мне важны ни эти 100тр, а система.

Сейчас думаю каким образом оспорить формулу расчета платежей за отопление из 354 постановления - есть тепловой паспорт дома, в котором черным по белому написано, что удельный расход тепла подвалом в полтора раза меньше, чем у жилого помещения. 

 

 

Собственно, есть подвал который раньше был складом, потом приватизирован городом и куплен у города мной. Сейчас в нем склад, и недовольные жильцы пишут жалобы, в том числе и пожарным. Мне несколько надоело платить штрафы, поэтому вопросы:

 

 

 

Так полагаю жалобщиков не весь дом, а несколько человек. Быть может найти внеправовой выход, задружить с жалобщиками, задружить со старшей по дому/подъезду, разбить клумбу/беседку /лавочку построить?

 

К сожалению это не работает. Там откровенно сумасшедшая дама которая пишет жалобы на всех и вся по любому поводу.