ClassiC

PostoronimV,

а подтверждения от авиакомпании что в дни обучения он совершил перелет в Киев и распечатки его служебного мобильного телефона с подтверждением того, что в дни обучения он совершал звонки из Киева, а не из Москвы - будет недостаточно, обязательно ли в данной ситуации нужен акт от учебного заведения куда он был направлен?

Простить его может и частично простят, но до всех работников предприятия руководство хочет довести однозначную информацию, что он совершил прогул.

Vitalik,

контроля посещаемости как такового нет - по итогам обученяи выдается свидетельство о повышении квалификации.
Узнали от других сотрудников которые были в тот день в Москве, сам же работник не отрицает что он уехал в Киев.

Работник был направлен на трехнедельные курсы повышения квалификации в Москву. В середине срока обучения было выяснено, что он уехал в Киев к родственникам.
Возможно ли увольнение данного работника за прогул? Если да, то какие документы необходимы для подтвержденяи нарушения им режима рабочего времени?