Listva09

При обращении в ГИТ попросите не разглашать сведения о работнике, подавшем заявление. Это право работника. Но, насколько я знаю, имя подавшего все равно становится известно работодателю.

Скажите, если мы обратимся в ГИТ, какие штрафные санкции ожидают работодателя?

Конечно ГИТ это хорошо, но если честно я не фанат и не советую к ним обращаться, пустая трата времени и пустые надежды. В принципе нарушение законодательство есть, хоть и не большое Вы можете в суд с исковым обратиться или в прокуратуру, но лучше в суд. Так как только суд сможет обязать сделать что либо.

Думаю, что после того, как мы обратимся в прокуратуру, то уж точно не сохраним рабочее место за собой. Или даже если и сохраним, то вряд ли со здоровой атмосферой с начальством. А можно как-то припугнуть, чтобы ген. дир испугался. Может можно какую-нибудь проверку анонимно вызвать?

Объясните Вашему работодателю, что тут он не прав. В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Право на использование ежегодного отпуска предоставляется Вам после шести месяцев работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Также не будем забывать, что в отпуск вы должны уходить в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Разделение отпуска допускается только по соглашению сторон (ст.125 ТК РФ). Также Вы прошу Вас учитывать положение ст. 122 ТК РФ, некоторым категориям работников предоставляют отпуск по их письменному заявлению.
Берите трудовой кодекс почитайте эти нормы, и вперед к работодателю. Пусть он предоставит Вам график отпусков, и даст письменный ответ со ссылкой на соответствующие нормативно-правовые акты в связи с чем он не предоставляет Вам отпуск 28 календарных дней.
Если он будет ссылаться на норму ст. 124 ТК РФ о том, что можно перенести отпуск в связи с производственной необходимостью, скажите ему что это только с согласия работника.

Не забывайте что самовольно в отпуск уходить не надо, иначе уволят за прогул.
Когда вы знаете, что на работе у Вас напряженная ситуация, все документы которые дает на подпись Вам РД требуйте себе экземпляр (ксерокопию), если вы отдаете документы, тогда давайте в двух экземплярах, чтобы на 2 экз. РД поставил отметку (кто получил, когда и должность).
Удачи Вам!

Спасибо Вам! Но на все наши просьбы и утверждения, что это не по законодательству, не приносят результатов. Он говорит, что просто так хочет. Можно ли как-то еще повлиять на него, кроме разговоров и ссылок на ТК?

Т.е. нам придется судится со страховой, требуя доплаты суммы?А по опыту, каковы результаты подобных судов?Они возмещают денежные средства?

В чем вопрос – когда мы предъявим данные бумаги (стоимость ремонта у официального дилера (рольф) допустим всего тыс.на 350) в страховую МСК, будут ли они являться основанием для доплаты остальных денежных средств (или основанием будет лишь проведенная нами независимая экспертиза). У виновника нашего дтп ОСАГО с расширением.

Расширение с учетом износа или без учета износа?

Ваша Элантра еще на гарантии? Все ТО проходили как положено?

Простите, я не понимаю, что значит расширение с учетом износа (без учета).
Элантра на гарантии, все ТО проходили как положено в дилерском центре.

Я с Вами согласна, что данный вопрос должен решить эксперт. Но как правильнее поступить с юридической стороны?Обратиться в автосалон и уведомить их, что, например, такого-то числа, мы будем разбирать машину, дабы выявить дефекты, чтобы от них присутствовал их представитель? Быть может, они сами будут производить экспертизу, но мы можем утверждать, что она может быть субъективной, значит с нашей стороны должен присутствовать представитель. В итоге, когда мы потратим кучу сил, нервов, времени и денег, мы можем просто столкнуться в дурацким российским законодательством, которое никогда не защищало права обычных людей. И тем самым у меня возникает вопрос, стоит ли все эти труды результата?!