Наталья Радиковна

Уважаемые юристы! Обращаюсь вот с какой ситуацией. Листочки с расчетами заработной платы бухгалтер ежемесячно раздает работникам через одного представителя отдела (как правило, начальника). Если работник приходит за расчетным листком сам, то гнев "праведный" типа "Что я должна каждому лично раздавать? И это вы теперь все ко мне ходить будете?", но тем не менее повозмущаясь выдает (а народу на самом деле много, более 500). Один вахтер взял листочки за всех, увидел "несправедливость", поднял кипеж (мне как кадровику пришлось долго разбираться), другой начальник забирает листки на своих сотрудников и не раздает, изучает по полгода (опять же мне пришлось вмешиваться и проводить ликбез по персональным данным).. Так вот вопрос - как быть? Как обязать бухгалтера не разглашать персональные данные? Знаю, знаю, положение о персональных данных есть, все знакомились, согласие на обработку и т.д. подписывали...Просто исторически так сложилось, и до поры до времени всех все устраивало... Но что делать с расчетными листками? Реально раздавать каждому лично в руки невозможно (хотя бы в силу удаленности филиалов)

Уважаемые форумчане! Рассудите кадровиков с бухгалтерией. После сокращения уволенный работник месяц отдыхал, затем в течение второго месяца был принят обратно на другую должность, проработал 4 рабочих дня и уволился. Расчет за 4 дня произведен. В трудовой книжке записи, естественно, нет. По истечении второго месяца пришел с заявлением на выплату пособия. Бухгалтеры уперлись - но ведь он у нас работал! Кадровики говорят - а если он еще где-то работал? В трудовой записи нет, на сегодняшний день нетрудоустроен. Если надо вычитать эти 4 дня из пособия, то на основании какого нормативного документа? Не подскажете ли?