rita20004

от сюрпризов застрахованы одназначно - Трудовым кодексом (если только данный отпуск уже не взят матерью ребенка)
говорю Вам со 100%-й гарантией как бывший юрисконсульт ОВД.

Полагаю, что провести аналогию со ст. 80 ТК РФ Вам не удастся.
Уж не лучше ли требовать признания контракта бессрочным, ссылаясь на ст. 58 ТК РФ?
И с чего вдруг утверждение, что действие Трудового кодекса не распространяется на сотрудников юстиции? Сами же цитировали ч. 3 ст. 24 "порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регулируются этим Законом и другими законами Российской Федерации..." И чем Вам ТК РФ не "другой закон РФ"? Кодифицированный закон, весьма уважаемый судьями. А просто проводить аналогию с Трудовым кодексом-пустая трата времени, поверьте.
Хочу Вам сказать, что формально, порядок и условия прохождения службы в ОВД тоже не подпадает под действие ТК РФ, однако, при отсутствии норм, регулирующих то или иное трудовое (как ни парадоксально)правоотношение, взор сразу же обращается на ТК. Во всяком случае в многочисленных судебных процессах с сотрудниками судьи во главу угла ставили именно ТК РФ!
Так что:
1. Доказывайте распространение действия ТК РФ на сотрудников УИС
2. Признавайте контракт бессрочным
3. Вследствие п.2 поменяете формулировку увольнения

Компенсация при сокращении - выплата, гарантированная ТК РФ, и пытаться произвести какие-либо удержания - прямая дорога в суд с еще большими для Вас потерями.
Советую обратиться вам в суд только со ссылками не на Трудовой кодекс, т.к. фактически между вами трудовые отношения прекращены, а используя Гражданский кодекс РФ - гл.59, в частности обратите внимание на ст. 1081-право регресса к лицу, причинившему вред.

Надо Вам признаться много неточностей в Вашем вопросе. Как бывший сотрудник ОВД тесно взаимосвязанный с кадровой службой разъясняю.
Вы вот как-то достаточно неясно указали ведомственную принадлежность: сотрудник юстиции или милиции? Законодательство этих ведомств во многом схоже, но встречается эн-ное число расхождений.
Так что отвечаю исключительно по сотрудникам милиции.
Во-первых, неправомерно вообще увольнять по ст. 58 Положения о службе в ОВД, только Закон "О милиции"!
Во-вторых, было эн-ное количество разъяснений, указаний МВД РФ по вопросу заключения только бессрочных контрактов, т.е. по сути провели некую аналогию с трудовыми договорами в части срока (ст. 58 ТК).
Далее - не знаю, что в Ваших контрактах значится в качестве оснований досрочного расторжения контракта, а я хорошо помню, что одним из пунктов контракта о службе в органах внтуренних дел указано: "досрочное расторжение по иным основаниям, предусмотренным законодательством Рф", то бишь все не перечисленное в контракте.
Также, маленький нюанс: в трудовой книжке вопреки всем требованиям ее ведения делается запись, что "уволен из органов внутренних дел", не указывая оснований увольнения, так зачем принципиальные суды?
По судебной практике могу отметить, что под нарушением условий контракта подразумевают неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей, Присяги, законодательства о службе в ОВД, что как ни странно по смыслу одно и тоже, что нарушение служебной дисциплины (по его определению в Положении), в связи с чем МВД РФ не рекомендует увольнять по п. "нарушение условий контракта" вообще. А прецеденты конкретно по обжалованию таких увольнений были, в связи с чем МВД в добровольно-приказном порядке запретило заключать срочные контракты.
И спец-но для Светланы: Положение о службе некогда утвержденное Постановлением ВС приравняли по юридической силе к Федеральному закону, на вскидку не скажу его номера и даты, но если Вам очень интересно, то раскопаю...

Всем принявшим участие в обсуждении затронутого вопроса огромное спасибо.
Будем дерзать.
В "прямом" эфире пообщаться с вами к сожалению проблематично - большая разница во времени.