Ищу совет

Здравствуйте! очень надеюсь на помощь

Ситуация. Человек устроился работать директором в один из новых магазинов крупной обувной сети по России. Испытательный срок установлен и прописан в трудовом договоре 6 месяцев. Все хорошо.. магазин показывает лучшие показатели в своем городе, есть динамика роста, директора просят помочь с открытием запуска нового магазина в соседнем городе, человек ездит в командировку, запускает вместо запланированных 4 дней за 2..
Но есть и некоторые проблемы, несмотря на лучшие показатели в своем городе, план продаж выполняется на 70-85% т.к отсутствует товар, плохая логистика в компании приводит к тому что в сезон полки не заполнены той продукцией которая востребована. В течении двух месяцев директор пишет письма, просит прислать товар, на что получает отказ или игнор писем и заявление продавайте то то есть в наличии. Затем компания присылает в течении нескольких дней (ежедневно) большой объем продукции несколько сот коробов, при этом старую (летнюю коллекцию) параллельно необходимо готовить к отправке, при этом еще и общая база данных в этот момент вылетает по все России и становится недоступна, возникает много тяжелой, ненужной, затратной по времени работы. Соответственно в магазине возникает некоторый бардак, выраженный в нарушении стандартов выкладки компании и товар выставляется по мере приемки. Все происходит в течении нескольких 4-5 дней, за день до завершения приемки последней партии товара, приезжает комиссия состоящая из Регианального директора и директора по персоналу, которая театрально заламывает руки и говорит что обнаружила корень зла и проблемы в виде неудовлетворительных продаж и "такого бардака нет ни в одном магазине по России" (что не соответствует действительности) и предлагает уволиться директору по собственному (на что получает отказ). Начинают угрожать карами небесными и дальнейшими проблемами в трудоустройстве, на что получают твердый отказ.
В итоге директора отстранили от работы, временно исполняющим обязанности поставили директора другого магазина (у которого продажи ниже на треть и который в рейтинге магазинов занимает второе место с конца)
Есть твердое убеждение что искали стрелочника или были происки интриганов, т.к был объявлен конкурс на регионального директора и директор этого магазина была наиболее сильным кандидатом из сотрудников компании в городе, объективных причин кроме не соблюдения стандартов в течении нескольких дней во время приемки нет.
Комиссия зафиксировала на фотоаппарат беспорядок в зале(фотографировали каждую бумажку), взяла объяснительные с продавцов/администраторов. Региональный директор написал акт о причинах непрохождения(не был прочитан директором). нашлись какие-то свидетели, что продавцы плохо работают(люди были растеряны и не знали что делать, бежать к покупателям или разбирать коробки в момент прихода проверки). Директору позвонили и сказали, чтоб выходил в ночь разгребать беспорядок,-на сл. день все было убрано и коробов в зале с мусором не было. Последнюю неделю директор находился в магазине до 22.00 и без выходных. В день проверки директор ушел с работы в 19.30. график работы с 10,00-19,00.
Планы продаж на текущий месяц до сих пор не были выставлены, ни один план не выдавался директору под роспись. Критерий прохождения испытательного срока не прописан. Планируется подача иска о восстановлении в должности. Стаж работы на данном месте, 4 месяца.

Кто может дать совет, помочь составить исковое заявление прошу высказываться.