Юрист трудовик

огорошив РД известием о своем нахождении в больнице.

ну а потом работодатель будет огорошивать Вас. Имеет моральное право. Адриналину чтоль не хватает? Тянет вас на конфликты.... Нужен экстрим , подойдите вечером на улице к гопникам или ментам и обзовите их пид.орами дырявыми. Незабываемые ощущения гарантирую

duke777, мне нужен не адреналин, а разумный баланс между заботой о своем здоровье и добростовестным отношением к работе. В рамках рабочих обязанностей я должен выполнять в рабочее время свои рабочие функции, но совершенно не обязан оставлять на работе свое здоровье.

Кроме того, насколько мне известно, сотрудника, находящегося на больничном, "огорошивать" увольнением в принципе незаконно. В рамках темы меня интересовал именно ответ на вопрос, существуют ли какие-то нормы ТК (или подчиняющихся ТК актов), предписывающие уведомлять РД, и если существуют, то в какой срок нужно это делать. Причем ответ хотелось бы услышать от людей, разбирающихся в трудовом праве.

Действующим трудовым законодательством не установлено ни одной нормы обязывающей работника сообщать работодателю о нетрудоспособности и тут вам привели правильные доводы. Однако не стоит забывать о злоупотреблении правом рабоника, если в последствии его уволили за прогул, а от работодателя он скрыл факт нетрудоспособности, по этому никто Вас не ограничивает после того как Вам закроют листок нетрудоспособности предъявить его работодателю.
П.С. Как Вам написали выше надо ценить свои отношения с работодателем.

Можете попробовать уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации (если согласится РД).

А еще можете попробовать найти чемодан с миллионом евро (если вам повезет), вероятность такая же.

Здесь я полностью с Вами согласен, сейчас очень много девушек обращается, которые попадают в схожую ситуацию, повезет, если успеют забрать трудовую книжку, а так и это не успевают сделать.

Я бы сказал не только нужно привязываться к премии в данном случае. Это еще один из рычагов будет давления на работников для увольнения "ненужных".

У меня возникает вопрос, работник согласен с тем, что вы собираетесь перезаключить договор? Потому что это очень странный вопрос. вам описали как можно расторгнуть договор, но это не обязательно, можно и допник сделать.

Опять инвалид злоупотребил .... сегодня позвонил в 10 часов сказал что у врача и берет отпуск за свой счет ....
я так понимаю, что если до конца рабочего дня работодатель не получит заявление на предоставление отпуска за свой счет можно инициировать забирательство по факту отсутствия на рабочем месте

Можно затребовать по какой причине он отсутствовал на работе, для этого он должен предоставить либо больничный лист, либо заявление на отпуск с отметкой работодателя что он его получил.