Публикации
Не указал
Мне вот интересно, так как в соответствии со ст. 57 ТК РФ режим работы является обязательным условием при заключения договора, то каким макаром РД меняет Вам режим работы без порядка установленного ст. 74 ТК РФ, то есть без уведомления за 2 месяца?
Только после изменения в порядке ст. 74 ТК РФ РД имеет право увеличить или уменьшеить число часов, но тут возникает НО Так как работодатель обязан отслеживать количество рабочих часов у работника, он должен учитывать, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Обязать работника работать сверхурочно нельзя за исключением случаев (катастрофы, бедствия, войны и т.д.). Соответственно если у Вас будет рабочих часов более чем 40 в неделю, попросите его письменно дать разъяснение на каком основании он увеличил рабочую неделю, если откажется, идити в прокуратуру или в суд.
|
|
||
|
|
||
#4969196 Новый график работ
Написано
11 October 2012 - 20:55
