Юрист трудовик

Не знаю сюда ли написал или надо было в другой подфорум.

Человек обратился в р/с в первую инстанцию, спор трудовой. 1-ю инстанцию проиграл.
Дальше обратился в апеляционку (Мосгорсуд) и там проиграл.
Написал Кассационную жалобу (в президиум Мосгорсуда). Суд вынес кассационное определение об отказе в передачи на рассмотрение в кассационную инстанцию. И тут получается маленький парадокс.
Согласно ст. 381 ГПК РФ ч. 3, Председатель Верховного Суда Российской Федерации, его заместитель вправе не согласиться с определением судьи Верховного Суда Российской Федерации об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции и вынести определение о его отмене и передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Обжалование отказа в передачи в касационку не предусмотрено данной статьей.
Получается на счет ВС тут все понятно, а вот подлежит ли обжалование кассационное определение судьи мосгорсуда об отказе в передачи на рассмотрение в президиум Мосгорсуда? Куда обжаловать такое определение? и как обозвать эту жалобу? и куда подать, в ВС или в мосгорсуд?

Или все таки придется написать жалобу на имя председателя Мосгорсуда? Коллеги напишите пожалуйста свое мнение.

Добрый день уважаемые коллеги!

На практике возник такой вопрос. (все имена, названия и даты изменены в виду конфедициальности =))
Работник работал в должности начальника группы отдела в администрации фирмы (отдел насчитывает несколько групп, а сама служба насчитывает 3 отдела и 9 групп отдела.). Работодатель предоставляет работнику уведомление о том, что в порядке ст. 74 ТК РФ на него будут возложены обязанности руководителя службы в целом, без изменения трудовой функции и без изменения оплаты труда. Также на него будут возложенны обязанности раз в год проходить стажировку курьером в течении 10 рабочих дней. Работник отказался от продолжении работы в связи с такими изменениями трудового договора и был уволен в соответствии с п. 7 ст 77 ТК РФ.
Самое примечательное в данном случае то, что должность руководителя службы в штатном расписании отсутствует. Когда истец попросил предоставить работодателя ему должностные обязанности руководителя службы по специальности которого ему хотят дать обязанности, в суде представитель ответчика отказывает, в связи с тем, что данных должностных инструкций у них нет, так как данной должности нет в штатном расписании.
В материалах дела присутствует новая должностная инструкция работника и старая, причем новую должнотную инструкцию работодатель предоставил и в ней добавлены несколько пунктов, которые должен выполнять работник, хотя раньше данной работой он не занимался, так как данной работой занимается бухгалтерия и кладовщики. Физически выполнить ту работу, которую добавили ответчики в должностные обязанности выполнить невозможно, так как ее выполнением занимается служба которая насчитывает в полчинении 50 человек.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований работнику.
Коллеги прошу Вас поделиться своим мнением, так как после данного решения у меня чуть не поехала крыша. Суд пока не выдал решения, но я очень хочу с ним ознакомиться и написать апеляционную жалобу.
Кто нибудь сталкивался с такой же ситуацией? Получается работодатель в суде подтвердил, что он увеличивает объем работ.