Перейти к содержимому
  2. → Просмотр профиля: Темы: GennadyX

GennadyX

Регистрация: 09 Oct 2012
Offline Активность: 10 Oct 2013 22:48
-----

Мои темы

Фальсификация сокращения

09 October 2012 - 23:11

По-видимому, почти всегда при сокращении рабочих мест в госучреждении, руководству хочется уволить одних работников, а по ТК приходится увольнять других. Это раздражает и даёт толчок руководящей фантазии. Вот к чему это привело в Южно-Российском государственном техническом университете.
Чтобы провести сокращение на кафедре физики, но при этом избавиться от «неугодных» и оставить «угодных», администрация ЮРГТУ придумывают следующий трюк.
1. Создают вторую кафедру физики со слегка измененным названием, но, естественно, с тем же профилем преподавания физики.
2. На новую кафедру по приказу ректора без конкурса по совместительству на 0.1 ставки на 1 м-ц принимают 10 преподавателей из состава старой кафедры (для конкурсного отбора остальных 30-ти). О принципе выбора этих10-ти назначенцев можно только догадываться.
3. Объявляется конкурс и эти 10 назначенцев отбирают уже совсем не тех, кого надо было бы оставить в случае сокращения в соответствии с ТК.«Неугодные», не прошедшие конкурс на новую кафедру, остаются на старой.
4. Ликвидируют приказом ректора старую кафедру. Всех её сотрудников сокращают в связи с ликвидацией кафедры.
Всё. Переход к новому штатному расписанию произведен. Никакая квалификация и производительность труда (т.е. закон) ни при чем.
Вопрос – стоит ли сокращенным «неугодным» подавать в суд? Вроде всё как бы по закону.


PS - имеется сообщение - http://news.peredsud...ompany_415.html.
Нигде не могу прочитать о реакции КС. Может кто подскажет? Спасибо.

Фальсификация сокращения

09 October 2012 - 23:08

По-видимому, почти всегда при сокращении рабочих мест в госучреждении, руководству хочется уволить одних работников, а по ТК приходится увольнять других. Это раздражает и даёт толчок руководящей фантазии. Вот к чему это привело в Южно-Российском государственном техническом университете.
Чтобы провести сокращение на кафедре физики, но при этом избавиться от «неугодных» и оставить «угодных», администрация ЮРГТУ придумывают следующий трюк.
1. Создают вторую кафедру физики со слегка измененным названием, но, естественно, с тем же профилем преподавания физики.
2. На новую кафедру по приказу ректора без конкурса по совместительству на 0.1 ставки на 1 м-ц принимают 10 преподавателей из состава старой кафедры (для конкурсного отбора остальных 30-ти). О принципе выбора этих10-ти назначенцев можно только догадываться.
3. Объявляется конкурс и эти 10 назначенцев отбирают уже совсем не тех, кого надо было бы оставить в случае сокращения в соответствии с ТК.«Неугодные», не прошедшие конкурс на новую кафедру, остаются на старой.
4. Ликвидируют приказом ректора старую кафедру. Всех её сотрудников сокращают в связи с ликвидацией кафедры.
Всё. Переход к новому штатному расписанию произведен. Никакая квалификация и производительность труда (т.е. закон) ни при чем.
Вопрос – стоит ли сокращенным «неугодным» подавать в суд? Вроде всё как бы по закону.


PS - имеется сообщение - http://news.peredsud...ompany_415.html.
Нигде не могу прочитать о реакции КС. Может кто подскажет? Спасибо.

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Просмотр профиля: Темы: GennadyX
  3. Политика Конфиденциальности
  4. Правила конференции ·
  5.