lion18

Не пытались внушить клиенту мысль, что долги надо отдавать?

 С моральной точки зрения клиент может и не прав. Хотя за время пользования картой он процентов отдал не меньше стоимости кредита. Да и банк чего ждал. Он мог сразу расторгнуть договор видя несостоятельность клиента. Нет же, копил проценты, чтобы побольше содрать. Но я не оправдываю своего клиента. Просто хочу решить конкретную юридическую задачу. Здесь чисто профессиональный интерес. 

что в поиске нашлось по этому вопросу?
 

 Вроде бы суды применяют срок исковой давности в таких случаях, но не всегда. Иногда через апелляцию и кассацию приходится пройти. Меня интересует опыт тех, кто в подобных делах участвовал.

Т.е. пишу: в АС находится дело .......о взыскании ...... А дальше: В соответствии со ст. 49 прошу: и пишу дальше как в исковом, но другую сумму пени. Этого будет достаточно?

протон,а-га.
Просто эта темка даже не вопрос, а просто пожаловаться на дуру- главбуха.
причем странно, что человек, имеющий юридические корочки и работающий (как я понимаю) по специальности не может объяснить свою правоте гене.

Сожалею, что мои слова истолкованы таким образом. Меньше всего хотел жаловаться на кого-либо. У меня хорошие отношения с этой конторой и они найдут способ выплатить мне зарплату. Меня заинтересовала эта ситуация с точки зрения правового разрешения подобного конфликта.
Во-первых, (правда, этот вопрос действительно не имеет отношение к трудовому праву): если у человека есть право заверить доверенность, как обязать его это сделать?
Во-вторых, у работодателя есть обязанность выплатить работнику зп по месту его работы. Работник осуществляет свою трудовую функцию в одном конце города, а офис, где расположена касса, в другом. Все это осложняется, что работник является внешним совместителем и его время работы на другой работе совпадает с временем работы кассира( или другого сотрудника, выдающего зп). В силу определенных причин вариант с безналом не рассматривается.
Должен ли в этой ситуации работодатель подстраиваться под работника или же, сообщив о времени и месте выдачи зп, снимает с себя ответственность за невыдачу зп.

В общем, условие договора об обязательном продлении по истечении срока его действия противоречит сущности договора аренды как срочного обязательства и является ничтожным.

Я тоже так считаю. Буду писать арендатору предупреждение о расторжении.

По-моему, разъяснение ВАС делало упор на тот факт, что стороны заведомо не знают, будет ли пролонгирован договор. В моем случае, арендатор таким образом завуалировал обязательство долгосрочной аренды (проект договора составлял арендатор), а юрист до меня на этот пункт не обратил внимание (либо была какая-то договоренность - неизвестно, человек уволился). Сейчас мой работодатель хочет безболезненно расторгнуть договор с арендатором, либо заключить договор на новый срок на своих условиях. Арендатор же рассчитывает на пролонгацию. Моя задача не допустить иска арендатора.