lion18

Добрый день. 

Помогите, кто сталкивался с такой проблемой.

Банк выдал кредитную карту. Срок действия кредитного договора по этой карте 30 лет. 

Заемщик, воспользовавшись картой, какое-то время погашал долг. 5 лет назад был последний платеж. После него остался внушительный долг, на который еще падали проценты. Все 5 лет банк молчал. Претензий не предъявлял(либо они не дошли до должника). Теперь банк заявил иск о выплате долга и процентов по договору. я, представитель ответчика, заявляю об истечение срока предъявления иска. Судья отказывает в применении срока исковой давности в связи с тем, что договор еще действует. Аргументы, что истец узнал о нарушенном праве 5 лет назад, что обязательство выплаты долга основано на договоре, но не одно  и то же с ним, обязательство нарушено 5 лет назад, а значит с этого момента должен исчисляться срок исковой давности, ее не устроили.

Здравствуйте. Подан иск взыскании задолженности по арендной плате. Договор аренды расторгнут. Сначала арендодатель решил, что бывшего арендатора надо наказать по полной. Пеня в иске указана "до момента исполнения обязательства". Изучив судебную практику в нашем регионе пришел к выводу, что в части договорной пени за пределами действия договора судья откажет. Пришло определение о принятии иска и предложено "истцу уточнить заявленные требования в части взыскания пени, нормативно-правовое обоснование взыскания пени за каждый календарный день просрочки платежа до момента исполнения обязательства по уплате арендной плате". Я так понимаю, что это намек на то, что с обоснованием в исковом судья не согласен. Арендодатель решил, что хватит пени и до расторжения договора.
Сижу, пишу заявление о уточнении исковых требований(уменьшении суммы пени). Ломаю голову над мотивировочной частью: в связи с чем изменены требования? Не писать же, что передумали.
И еще, у кого-нибудь есть положительный опыт взыскания договорной пени за пределами действия договора?

Работаю внешним совместителем в одной конторе. Характер работы позволяет выполнять ее в вечернее время и выходные. Режим работы на основной и работы офиса, где работаю по совместительству, совпадает. Надоело за зарплатой каждый раз отпрашиваться(выдают наличкой), решил выписать доверенность на одного из сотрудников. Прихожу к директору этой конторы, говорю: "подпишите доверенность на выдачу зп". Он говорит: "если глав.бух одобрит, подпишу"!!!!! Глаувбух заявила, что выдаст только по нотариальной доверенности!!! Я предложил им бесплатную юридическую консультацию по трудовому законодательству. Подготовил справку: "В соответствии с ч.4 ст.185 ГК и т.д. и т. п." А воз ныне там: доверенность не подписана, зп не получена.

В договоре аренды есть следующий пункт: "Арендодатель обязуется по истечению срока договора пролонгировать его на тех же условиях не менее двух раз подряд..."
Арендодатель не хочет продлевать договор, по крайней мере на тех же условиях. Достаточно ли будет предупредить арендатора о непродлении.

Одного из участников ООО отстранили от деятельности. Пытался выйти с выплатой действительной доли - отказали. Устав в старой редакции, выход без согласия других участников не предусмотрен. Собрания не проводятся, соответственно прибыль не распределяется. Возможен ли в судебном порядке выход участника? Например, с ссылкой на то, что целью участия в коммерческой организации является получение прибыли, а в данном случае права учредителя нарушаются другими участниками. Есть ли подобная судебная практика?