Анндрей

Суммированный учёт у нас существует, с учётным периодом в один год. И если в ПВТР мы можем получение наряд и подготовительные действия обозначить внутри нормальной продолжительности смены, а в реале волевым способом проводить выдачу наряда и прочее за пределами этогй продолжительности, то с горными мастерами положение иное. В Федеральном соглашении по угольной отрасли прямо сказано, что продолжительность их рабочеого времени ДОЛЖНА выходить за пределы нормальной, до одного часа в смену. И тогда при любом суммированном учёте получается переработка, и даже выходящая за пределы максимально допустимой -120 часов в год. В реале сократить количество их смен (рассредоточенно по времени) не получается, поскольку иметь специальную ставку подменяющего с периодической востребованностью - такого примера не припомню.
Предоставлять мастеру (да и другим работникам) в течении года время отдыха на сумму времени переработки (в некоторых случаях получается 40 дней) - как это оформить ( в таком случае, как и в случае очередного отпуска привлекать подмену можно ) . Тем более, что это время не должно оплачиваться.

Уважаемые форумчане!
Из поста № 14...

Хочу задать то же вопрос проще. Согласно сказанного в посту № 14, при включении перечисленных работ в оплачиваемое время, кроме оплаты образуется переработка сверх установленной продолжительности времени.
Если при односменном режиме работы есть возможность оставив нормальную продолжительность рабочего времени, уменьшить на такую же величину именно время работы, то как поступить при непрерывном производстве, когда уменьшить время непосредственно работы невозможно?

Уважаемые форумчане!
Из поста № 14 (Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. Это следует из ст. 91 Трудового кодекса РФ. В частности, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по окончании работы и т.п. При этом время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание, на обед и др., в рабочее время не включается.)
следует, что в такой ситуации в рабочее время необходимо включать время на получение материалов, выдачу наряда, которые, при непрерывном производстве, нельзя выполнить в традиционном времени смены. То есть 24 часа работы, 4 смены по 8 часов.
Каков может быть выход? Увеличив рабочее время на требуемую величину, а это 30 минут на получение наряда,15 минут на получение инструмента и материалов, 15 минут на сдачу инструмент и отчёт, рабочее время смены получается 9 ч. Если этот дополнительный час проводить как постоянную сверурочную работу, или при суммированном рабочем времени в год - то эта переработка превышает разрешённые ТК 120 часов (249 дней*1=249)
Что делать в такой ситуации? Принимать ещё одну смену работников на неполный рабочий день? Останавливать производство невозможно.