NinaSergeevna

Нина Сергеевна! Если это юридическая фирма, а не отдел инхаузов, то, как бэ, все придумано давно.

Не совсем понимаю что такое инхаузы . Товарищ, да, это юрфирма, работают так: платят оклад и премию,но не кому не понятно от чего она зависит, даже по-моему самому руководству. Поэтому моя задача как-то это усовершенствовать, чтоб никому не обидно было и в то же время мотивировало юристов на плодотворную работу.

мотивирующую на качество и объем работы.

Это безусловно процент от прибыли компании... Процентовку должен выставлять непосредственный руководитель юриста, который проверяет отчет о проделанной работе

Какой должен быть процент на ваш взгляд?

Уважаемая Нина Сергеевна, увы, пришла за халявой. Судя по описанию-она kinda секретарь и её жопоголовое руководство поручило "что-то там придумать с деньгами". Благо у ней хватило общего развития зайти на ЮК, но можно было бы ограничиться и гуглом.

Конечно за халявой. Не думаю, что только я столкнулась с такой задачей. Но гугл ничего талкового не выдал.

NinaSergeevna,
Вы красное носите?

Ооо... Конечно))

Добрый день, уважаемые юрклубовцы!

Поручили создать систему оплаты для юристов, мотивирующую на качество и объем работы. Может быть что-то подскажите? %, бонусы - интересно все. На данный момент получается, что есть ответственные юристы , делающие все за всех и есть видимо этакие халявщики создающие видимость работы (но не факт, пока не знаю точно)).

Никаких планов, отчетов в компании на данный момент нет, но есть возможность их ввести. Отследить кто, что в каком объеме делает трудно, но есть большое желание у руководства, чтобы зарплата была соизмеримой с проделанной работой, тот кто больше работает - больше получает. Компания занимается юридическим обслуживанием мелких и средних компаний, большой объем командировок. Извините за сумбурность. Надеюсь на вас))