Qsam

BloodForFun, вы вообще не видите разницы между заключением ТД и подписанием допсоглашения, изменяющего размер оплаты труда?

В части оспаривания сделки по заинтересованности - нет, не вижу.

P.S.
В случае рассматриваемом ВАС РФ, был оспорен именно изначальный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к нему.

В случае трудовых договоров, незаинтересованные участники одобряют только условия договора, а не его заключение/расторжение. И оспариваются не сами договоры а отдельные их условия и то, в отношении вознаграждений. Кроме того, трудовой договор он подписывает не как ген. директор, а как работник.
А вообще мне интересно можно ли заставить директора через суд заключить сделку с заинтересованностью, по которой ген. директор обязуется уволиться по соглашению сторон? Ведь такая сделка будет одобрена ОСУ.