тигренок

Подскажите пожайлуста: дата родов- середина января, хочу взять ежегодный отпуск с 1декабря -28 дней, а затем оформить отпуск по беременности и родам -140 дней, возможно ли такое, ведь по законодательству отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности , который выдается в 30 недель беременности, а если ты хочешь сделать это позже , то пособие по беременности и родам не выплачивается Как правильно поступить????

Можно ли оформить этот отпуск за 20 дней до родов???

Подскажите пожайлуста: ОАО находится в стадии добровольной ликвидации, промежуточный и ликвидационные балансы утверждаются на общем собрании акционеров. А от имени кого писать протоколы об утверждении этих балансов ведь действует ликвидационная комиссия, протокол о назначении внеочередного собрания - от кого (С.Д. либо ликв.комис)?

помогите найти изменения от июля 2005года в ФЗ №171 О гоударственном регулировании производстве и обороте алкогольной продукции
Добавлено @ 15:02

Вот такая ситуация, помогите. ЗАО, два учредителя 66% и 34%, Ген директор уволился, карточки с банка забрал, по Уставу избрание гены общим собранием(30дней необходимо выдержать так как учредитель34% в конфликте подписывать ничего не хочет и может судиться) В за 10 дней до увольнения назначает зама (при этом уведомляя банки о своем увольнении) в банке карточку на зама не заверяют требуют протокол учредителей с двумя подписями, хотя есть приказ о назначении зама, нотариально заверенная банковская карточка, в уставе гена может назначать зама, а зам имеет право подписи. Помогите разобраться
Добавлено @ 13:37
Срочно

При ликвидации ОАО имущества нет, как поступить с акционерами, акции наверное как -то анулируются? Может быть кто-то сталкивался как происходит этот процесс?