Oтшельник

Не ограничивайтесь одной фразой. Для выполнения требований ст.74 нужно не забывать ещё многое чего.
1. Должны быть организационные или технологические изменения.
2. Эти изменения исключают возможность сохранения прежних условий.
3. Зарплата - не только условие ТД, но и то, что регулируется многими требованиями ТК.
4. ст.74 не должна подменять собой сокращение.

1. Автор темы указал, что были изменения системы оплаты труда по всему предприятию.
2. Работодатель не обязан что-то для кого-то сохранять, он изменяет то, что может изменить (систему оплаты труда), а работники либо соглашаются с этим, либо их увольняют.
3. Это к чему? Изменение условий оплаты труда есть существенное изменение условий трудового договора, и если работник не согласен с этим, то его увольняют.
4. Она и не подменяет.

Если в уведомлении сказано, что причина изменения условий ТД - изменения системы оплаты, то это не причина, а следствие. Работодатель должен доказать что прежние условия не могли быть сохранены ни при каких условиях.

Следствием стало увольнение сотрудницы, а причиной было ее не согласие с новыми условиями оплаты труда.
Так автор темы указал.
В ст.74 ТК РФ сказано, что работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящих изменениях и причинах этих изменений (реорганизация), а не доказывать ей необходимость этих изменений.

... Ну как же нет, если работник уже выполнял работу по совмещению? Эта работа то куда делась? Просто идут рассуждения, что раз эту работу выполняет этот же, увольняемый работник, то она как бы и не вакантная.

В ст.74 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предложить ДРУГУЮ вакантную работу.
Неужели не понятно?
ДРУГУЮ - значит отличную от той, которую выполняла сотрудница.

Условия оплаты труда - существенное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Если работница не согласна с новыми условиями, то ее увольняют, разумеется если у работодателя нет другой работы соответствующей квалификации работницы.
И похоже другой работы у работодателя нет.

Думаю, сотруднице будет отказано.
Сотрудница видимо уже отказалась от продолжения работы, поэтому ее уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
А работодатель обязан предлагать другую имеющуюся вакантную должность, а не ту, что сотрудница занимала:

ТК РФ
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
...
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По всей видимости у работодателя нет вакантных должностей соответствующих квалификации сотрудницы.

Уважаемые форумчане!
...
следует, что в такой ситуации в рабочее время необходимо включать время на получение материалов, выдачу наряда, которые, при непрерывном производстве, нельзя выполнить в традиционном времени смены. То есть 24 часа работы, 4 смены по 8 часов.
Каков может быть выход? Увеличив рабочее время на требуемую величину, а это 30 минут на получение наряда,15 минут на получение инструмента и материалов, 15 минут на сдачу инструмент и отчёт, рабочее время смены получается 9 ч. Если этот дополнительный час проводить как постоянную сверурочную работу, или при суммированном рабочем времени в год - то эта переработка превышает разрешённые ТК 120 часов (249 дней*1=249)
Что делать в такой ситуации? Принимать ещё одну смену работников на неполный рабочий день? Останавливать производство невозможно.

Не совсем понятно, зачем работников вызывать на полчаса раньше? Для чего?
В 24 часах 3 смены по 8 часов, причем время отдыха (обеденное) в рабочее время не включается (ст.108 ТК РФ) - это 3 дополнительных часа к 8х3=24. Можно по 1 часу новую смену инструктировать, пока предыдущая работу заканчивает.

И что? что там не так?