sic!

Добрый день, господа.
Поделитесь, пожалуйста, своим мнением по следующему вопросу:
По ТД ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 к.д. (К.Договоров нет)
Работник приступил к работе 1 февраля 2004 года.
Брал отпуск без сохранения з/п на 2 недели.
Решил пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, но кадровая служба заявила, что поскольку 2 недели (отпуск без сохранения з/п) не включаются в стаж, дающий право на еж. опл. отпуск (121) - внимание! - время отпуска сокращается пропорционально уменьшению стажа! (т.е. 26-27 дней ежегодного оплачиваемого отпуска).

Мое мнение - кадровая служба не права, в этом случае просто происходит "смещение" периода, т.е. отпуск дается на 28 к.д., а стаж для следующего еж.опл. отпуска начинает исчисляться с 15 февраля 2005 года.

Как вы считаете?

Коллеги, выскажите Ваше мнение.
Ситуация: договор купли-продажи ценных бумаг, в котором продавец гарантирует наличие у него права распоряжаться этими ценными бумагами, помимо этого установлен срок поставки и пени за нарушение этого срока.

Продавец перевел ценные бумаги, получил деньги, радуется
У покупателя ценные бумаги виндицированы .
В соответствии со ст.461 ГК Покупатель может взыскать с продавца убытки.

Вопрос:
1) может ли помимо убытков быть взыскана неустойка за просрочку надлежащего исполнения (в соответствии с гарантиями),
2) возможно ли вместо взыскания убытков одностороннее расторжение договора по основанию нарушения сроков поставки (договор содержит соответствующее условие)???
Основным вопросом, на мой взгляд, является - прекратилось ли обязательство исполнением, при несоответствии этого исполнения условиям договора.

Господа, просветите пожалуйста.
Каким образом проводятся публичные торги и кто этим должен заниматься, для реализации предмета залога - ценных бумаг (без судебного взыскания - на основании договора залога)?