basHRM1

Добрый день!
Прошу помочь в сложившейся ситуации!
Ориентировочно, с нового 2008 года, ООО-шка закрывается в связи с отсутствием должных объемов (проиграли тендер). На сегодняшний день в её штате 55 человек!!!
Ясно, что кто-то согласится уволиться по СЖ (это в основном молодые, которые найдут всегда работу), но оставшиеся, а это 70 %, ни в какую. Выход-сокращение штатов!! Подскажите варианты, как провести сокращение штатов с минимальными потерями для работодателя.
(схожих ситуаций в форуме не нашёл)

В организации проводится сокращение штатов. Сотрудник, попавший под сокращение, по предложению администрации, изъявил желание уволиться без предупреждения за 2 месяца и, соответственно, отработки с выплатой соответствующей компенсации Вопрос?
Какой документ вышеуказанный сотрудник должен представить в ОК - ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на увольнение по сокращению штатов, или иной собственноручно написанный документ (РАСПИСКА, СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) о согласии на увольнение по сокращению штатов?
Рассуждая логически, если ЗАЯВЛЕНИЕ-то этот документ - Инициатива Работника, но сокращение штатов это ведь инициатива Работодателя!!
Заранее спасибо за ответы и предложения!

В организации проводится сокращение штатов. Сотрудник, попавший под сокращение, по предложению администрации, изъявил желание уволиться без предупреждения за 2 месяца и, соответственно, отработки с выплатой соответствующей компенсации Вопрос?
Какой документ вышеуказанный сотрудник должен представить в ОК - ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на увольнение по сокращению штатов, или иной собственноручно написанный документ (РАСПИСКА, СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА) о согласии на увольнение по сокращению штатов?
Рассуждая логически, если ЗАЯВЛЕНИЕ-то этот документ - Инициатива Работника, но сокращение штатов это ведь инициатива Работодателя!!
Заранее спасибо за ответы и предложения!