Masha Tyshikova

. Пусть идет в к и на))) если очень будет нужно приведу нормы ТК)))) Удачи)

Уж потрудитесь привести

ст.198 ТК и 199 ТК. В частности ученический договор должен содержать предмет договора - наименование приобретаемой учеником профессии (специальности) с указанием уровня квалификации, которые в свою очередь должны соответствовать ЕТКС, а так же установлен перечень профессий по которым ведется такая подготовка (см. приказ Минобразования России по согласованию с Минтрудом России от 29.10.2001г.№3477).
Ученический договор обязательно должен содержать сумму - см.ст.199 ТК.
В данном случае работника пытаються обязать оплатить обучение по охране труда, что не соотвествует гл 36 ТК РФ.

Masha Tyshikova, что ж у вас с русским языком-то? Если сами не можете грамотно написать, попросите кого... Тут же не базар какой, а юридический форум.

сорри комп виснет)

Я говорю о том что человек который заправшивал ДИАГНОЗ не имел на то права и собирался использовать эти сведенья дабы опорочить честь и достоинство.

Нельзя опорочить честь и достоинство теми фактами, которые имели место быть.

Это вмешательство в личную жизнь и каким образом булочник(работодатель) может примить данное знание????

так сказать правом- я хотела сказать).
оспариваеться процедура увольнения, было понуждение и проч.
Ответчик говорит , что работник не мог продолжить работу, так как у него было психологическое заболевание - депрессия.
Скан сброшу , как только копию из суда предоставят.
Меня врачебная тайна не интересует)
Я говорю о том что человек который заправшивал ДИАГНОЗ не имел на то права и собирался использовать эти сведенья дабы опорочить честь и достоинство. Т.е. начальник не может запрашивать только мед. работник. Они могли задать вопрос может ли работник выполнять свои трудовые функции, но не как не запрашивать диагноз.
По аналогичному случаю обращалась в Роскомнадзор (защита персональных данных) - ответ по трудовым отношениям можно - я просто офигела (извините). Но это вмешательство в личную жизнь , преследование (запрос был сделан после увольнения)!!!!

В вашем случае устав+трудовой договор , в порядке 274ТК
дополнительные основания для прекращения см. в 278 ТК.