-=Akella=-

С работником заключен срочный ТД на время выполнения определенной работы (подрядные работы на объекте заказчика, менее 2-х месяцев). Договор предусматривает "оплату за выполненный объем работы" (соответственно з.п является сдельной).
Работник появился на рабочем месте 2 дня и больше на работу не являлся. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был (поскольку фактически проработал 2 дня). Трудовую книжку на предприятие не приносил. Акты о выполненных работах подписаны не были (ввиду отсутствия работника).
По истечении месяца с момента сдачи объекта заказчику подал жалобу в инспекцию по охране труда.
Что в этом случае предпринять работодателю? Увольнять его ввиду истечения ТД (за 3 дня об окончании срока ТД не предупреждался), или ввиду прогула (месячный срок с момента сдачи объекта к настоящему моменту истек) и увольнять ли?

Помогите, а то мозк уже закипел...