Yuli22

Ох какие умные люди то тут сидят! И слов им хватает, и мозгов. Еще бы русский язык выучили бы, тогда бы и цены вам не было бы. ВИдно самим то мозгов не хватает ответить, вот и пишете дрянь)всего вам хорошего "юристы-недоучки".

у меня один вопрос возникает:зачем он туда поехал? для начала надо было выяснить полную картину (что его ждет) и там проследить чтобы все оформили грамотно.(раз работодатель этого сам не сделал...не знает может??) ))))
Вообще если работника отправляют далеко (ну это служ. командировка по сути своей), то на усмотрение работодателя устанавливается факт о том-целесообразно ли работнику возвращаться,либо же ему лучше остаться в том месте куда его отправили...а если честно, я не совсем понимаю сейчас вопроса вашего. вам важно знать есть ли нарушения со стороны работодателя?да,есть...если документы не оформлены

[url=""%20style="color:%20rgb(50,%20133,%20134);%20text-decoration:%20initial;"]Сергвик[/url]

"Ничего вы работодателю не должны. Увольнение по соглашению сторон договором не отнесено к неуважительным причинам (см. п. 7) увольнения, когда приходится компенсировать затраты.
Можете проигнорировать или напишите работодателю письмо приблизительно такого содержания: по условиям договора я вам ничего не должен, учитесь читать договоры."...вот верный ответ.Не берите в голову.Вы работодателю ничего не должны

ну тогда это является нарушением.зачем он,зная все, поехал?тогда вариант такой-должен придти и сказать-так и так,я работал сверхурочно+вых.дни.должны выплатить.если не захотят,то все споры решаются в соотв-ии с нашим законодательством.

Мне интересно, на каком основании он подал жалобу? Ведь по идее все против него...акты не подписаны,документов нет,ни с чем не ознакомлен....он работу хоть сделал?