evshab

Добрый день! Очень редко берусь за трудовые споры, но тут не смог отказать знакомым. помогите, пожалуйста советом.

 

с июня по ноябрь 2016 года работнику не выплачивали з.п.

в конце ноября, декабре он болел, передал больничный через водителя, работодатель получение больничного отрицает.

28 декабря пишет и передает заявление о приостановке работы до выплаты з.п. получение этого заявления работодатель не оспаривает.

 

24.04.2017 подается исковое заявление в суд о выплате з.п.

на заседании в мае выяснилось, что 28.04.2017 в выходной день был составлен приказ об увольнении с 31.12.2016 за прогул. Ответчик предоставил акты о том что весь ноябрь и декабрь работник отсутствовал на рабочем месте. Причем есть акты от одной даты в которой указано, что сотрудник отсутствует весь день на работе и что от дачи пояснений отказался.

 

в связи с этим, были изменены исковые требования, в которые было добавлено о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении истца на работе.

 

Судья переносил пару раз заседания в связи с тем, что работодатель начал выплачивать з.п. за июнь-октябрь, но на последнем заседании судья очень настойчиво начала узнавать собирается ли работник работать дальше или будет увольняться. В идеале, работник хочет уволиться без отработки, и для него решение суда, котором будет указано, что он уволился по собственному желанию лучше, чем восстановление на работе. Но заявление об увольнении он не писал. Узнав это, судья начала уговаривать изменить исковые требования с восстановлении на работе на уволить по собственному желанию.

 

уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, по Вашему мнению, позиция суда продиктовано желание начать рассмотрение дела заново в связи с изменением исковых требований или все же есть какие-то неведомые мне основания и лучше уточнить исковые требования?

Добрый день, уважаемые Формучане. Давно читаю этот форум, но к Вашей прямой помощи обращаюсь впервые. Попали в очень неприятную ситуацию и моего скромного опыта не хватает на то, чтобы из него выйти. Ситуация заключается в следующем:
Наша фирма взяла в лизинг 4 авто в 2011 году до конца 2014 года. Но в марте 2013 года, заключили допничек, в котором за разовое погашение оставшихся платежей (290 000) Лизингодатель передает нам автомобили в собственность. Мы все заплатили, заключили договоро купли-продажи, НО акт передачи не подписан и ПТС не передано, т.к. Лизингодатель заложил авто в банк. И перед банком у Лизингодателя имеются непогашенные задолженности. Дальше ситуация начала активно ухудшаться. В апреле 2013 года, Лизингодатель меняет юр. адрес на Чувашию, а с 5 августа на сайте ЕГРЮЛ появилась запись, что с 15 июля он находится в состоянии ликвидации. Для меня совсем непонятно банкротится ли Лизингодатель или просто сам закрывается. Однако, с 20 мая у нас с ним идет суд, исковыми требованиями которого являются истребование ПТС и заключение акта приема-передачи ТС и ПТС.
Прошу Вас дать совет, что возможно сделать в этой ситуации. Буду признателен за Ваши советы.