Mirabel

Интересно мнение людей, сталкивавшихся с подобным в пенсионном фонде (пока проблема теоретическая

В трудовой книжке дата приказа позднее даты приема на работу
Допустим сотрудника допустили к работе и издали приказ спустя (например) 1, 10, 20 дней.
Понятно, что в случае 10-20 дней нарушен ТК и 3-х дневный срок на заключение ТД. Ладно, нарушили, исправили, поставили в приказе дату с какой работник принят на работу, в трудовом договоре дату с которой работник приступил к работе.

Далее - пенсионный.
Один пример, приведенный неким лектором - стаж будет исключен из подсчета (что вообще очень странно).
Позвонила в пенсионный - они говорят "считать будет по приказу".
Существует ли логическое обоснование этого? В пенсионном не обосновали.

В поиске подобного не нашла, в срочных вопросах тема осталась без ответа.
Подскажите пожалуйста по законодательству о СМИ, первый раз столкнулась.

Есть иностранный издатель (несколько разных видов НЕПЕРИОДИЧЕСКИХ журналов).
Возможные варианты работы в РФ:
1. Распространение через одну из российских организаций:
1.1 до 1000 экз. - не регистрируем сми
1.2 свыше 1000 экз. - нужно ли регистрировать СМИ, если будет осуществляться распространение разовых журналов с разными названиями?
Или же это будет относиться к непериодическим изданиям и соответственно даже при таком числе экземпляров регистрация сми не требуется?

2. Можно ли печатать журнал непосредственно в РФ через представителя, или он должен быть отпечатан за рубежом и ввезен через таможню?

3. Нужен ли представитель, если доставка журнала изданного за рубежом, будет осуществляться по почте по конкретным адресам?

4. Выпуск журнала непосредственно в РФ:
4.1 регистрируем новую фирму
4.2 заключаем договор с уже действующей на выпуск журналов, у которой такое вид деятельности прописан в уставе Manguste, вот в том то вся и загвоздка. В поиске была одна тема про стартаповый журнал - первый раз выпускается и вроде как не подпадает под определение периодического(но там тема было о другом).

Относительно непериодического печатного издания - выпускается несколько журналов по одному номеру.
Подпадает ли выпуск таких журналов под действие закона о СМИ? и в какой части?
учитывая что издатель не в рф.

собственно интересует, встречался ли кто с этим на практике? режим рабочего дня устанавливается ведомственными приказами, можно ли сотруднице, являющейся государственным служащим, согласно ст. 102 ТК РФ и Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 (по согласованию с работодателем) установить гибкий рабочий график? или в этих случаях большинство представителей работодателя откажут?

ст. 70 ТК РФ установлено, что испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
в первоначальном варианте данная норма указывала только беременных женщин. в 2006 году была дополнена категорией женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.

ст. 27 закона № 79-фз "о гос гражданской службе" указывает что испытание не устанавливается беременным женщинам. эта норма была неизменна с 2004 года.

если формально подходить, то при приеме на гос службу женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, можно установить испытательный срок.

есть ли другие мнения? может кто-то на практике встречался с этим?

Постановлением Правительства РФ от 20.11.08 №870 установлено, что минимальная продолжительность доп отпуска за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР от 25.10.1974 № 298/п-22 устанавливает для различных категорий, работающих с вредными условиями труда, дополнительный отпуск от 6 РАБОЧИХ дней.

соответственно работникам, для которых установлено 6 рабочих дней доп отпуска, нужно предоставлять еще один день дополнительного отпуска, который в любом случае будет выпадать на выходной день.

правильно?