Ой, комментраий к ст. 273 ТК прочитал. Косячок. звиняйте.
В отношении еио и гд в одном лице не действуют правила ТК. Отсюда не может быть заключен тр. договор в принципе (совпадение субъекта). Руководство осуществляется не в рамках тр. договора.
Думаю, правильным будет сделать одно решение о новом сроке и все.
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: LAD0
Статистика
- Группа: Новенький
- Сообщений: 14
- Просмотров: 3058
- Возраст: 51 лет
- День рождения: Май 30, 1974
-
Пол
Не указал
-
Город
Смоленск, Москва
Мои сообщения
В теме: Продление полномочий Генерального директора
03 March 2005 - 22:37
В теме: Продление полномочий Генерального директора
02 March 2005 - 22:25
При отсуствие в приказе или договоре конкретного срока действия полномочий ген. директора ведет к нарушению условий оформления кадровых документов по приему на работу директора. Приоритетом будет пользоваться срок полномочий ЕИО, указанный в в уч доках. Следовательно, по окончании срока полномочий от даты решения ед. уч-ля оформляется:
1. решения ед. уч-ля (уч-ка) о назначении на новый срок ЕИО (даже если физ лица совпадающие);
2. увольнение на основании решения;
3. прием на работу и оформление нового тр. дог. на новый срок на основании решения.
Приказы не нужны, разве, что по просьбе, для некоторых банков можно сделать приказ о том что директор приступает к обязанностям, основанием для внесения записи в тр. книжку будет решение ед. уч-ля.
1. решения ед. уч-ля (уч-ка) о назначении на новый срок ЕИО (даже если физ лица совпадающие);
2. увольнение на основании решения;
3. прием на работу и оформление нового тр. дог. на новый срок на основании решения.
Приказы не нужны, разве, что по просьбе, для некоторых банков можно сделать приказ о том что директор приступает к обязанностям, основанием для внесения записи в тр. книжку будет решение ед. уч-ля.
В теме: Отпуск с последующим увольнением
02 March 2005 - 14:03
Друзья, есть действующий норматив - Приказ Минтруда РСФСР от22.11.1990 г. № 2 "Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районе Крайнего севера и местностях, приравненых к районам Крайнего севера, в соотвествии с действующими нормативными актами"
Акт старый, но не отменненый, действует в отношении конкретной категории лиц как следуюет из названия, но тем не менее в пункте 42 инструкции содержится четкое указание о выдаче тр. книжке перед отпуском с последующим увольнением.
Акт старый, но не отменненый, действует в отношении конкретной категории лиц как следуюет из названия, но тем не менее в пункте 42 инструкции содержится четкое указание о выдаче тр. книжке перед отпуском с последующим увольнением.
В теме: взыскание убытков в виде неоплаты по договору
22 February 2005 - 21:44
Я согласен, но разве требование о взыскании стоимости произведенных работ, поставленного товара не является восстановлением нарушенного права?
В теме: раздел имущества, ООО
19 February 2005 - 21:13
Мужу принадлежит допустим 80 % в уставном капитале ООО. Нужно распределить поровну данную долю между мужем и женой с ребенком. Ребенок - к/п или дарение понятно.
вопрос 1 - передача в собственность жены части доли зарегистрированная на имя мужа в ООО возможно только по БД или соглашению о разделе имущества? иных способов не существует?
Вопрос 2 - возможно ли заключение последовательно нескольких соглашений о разделе имуещства по мере его приобретения (БД не устраивает).
спасибо
вопрос 1 - передача в собственность жены части доли зарегистрированная на имя мужа в ООО возможно только по БД или соглашению о разделе имущества? иных способов не существует?
Вопрос 2 - возможно ли заключение последовательно нескольких соглашений о разделе имуещства по мере его приобретения (БД не устраивает).
спасибо
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: LAD0
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации