Mari Anderson

А можно ли в соглашении указать, что данная сумма будет выплачиваться не единовременно, а на протяжении 3-х лет, при соблюдении определенных условий. При увольнении работник должен получить полный расчет по зп, отпускным, мотивации, если таковая имеется. В соглашении же, не утверждаю - предполагаю, можно указать иные договоренности, на то оно и соглашение. При наступлении факта трудоустрройства выплаты прекращаются. Как вернуть уплаченные деньги - наверно никак... надо подумать..

Student15,
денег Вы получите мало, если вообще получите. Максимум - из расчета по ставке в трудовом договоре за 3 недели работы - 4500. Виновных Вы врядли накажете, они, я больше чем уверена, даже в суд не придут! Договора бывают разные, вы погуглите просто, в любом случае - заключаются они в нескольких экземплярах, для каждой из сторон договора. Вобщем-то, решать Вам - хотите тратить нервы, время, деньги - судитесь. Не хотите - плюньте, сделайте вывод и в другой раз более внимательно относитесь к оформлению своих трудовых отношений с работодателем.

Фигово!((
Спасибо за комментарии.
Мне наука, поупражнялась в составлении документов.
Тогда такой вопрос: как один и тот же магаз мог быть вчера, к примеру, ООО Первый, а завтра - ИП Второй, но при этом под одной и той же вывеской? Как можно перегистрировать все имущество, кассовый аппарат (он же, насколько я понимаю, на учете по ООО должен стоять)? В каком-нибудь случае ИП может отвечать по долгам ООО?

Student15,
я не профи, не юрист, но работаю в службе персонала. Вы, простите, чего хотите добиться? Денег получить с Игоря? Вы работали по какому договору? Вам трудовая книжка оформлялась или запись вносилась?

Не дочитала до конца, в моей голове от этих шифровок логические цепочки завязались в узелки)) на будущее, не хотите раскрывать как называется фирма/компания - просто пишите Директор, Кадровик, Юр.адрес, Факт.Адрес..а то ж чтобы понять структуру - надо на листочек все выписывать)))
А по вопросу: если у Вас нет документов (договор, расчетный лист), подтверждающих обещанную Вам зп в 30-40 тр, то врядли Вы защитите свои требования к работодателю. Максимум - это выплата зп по ставке из расчета 3-х отработанных недель. Ах да, если в договоре не прописаны штрафы (а такое бывает исключительно редко), то Вас не имеют право оштрафовать (ну если Вы, конечно, не подписывали положение о мотивации/премировании). Учитывая "серьезность" фирмы, то там половины из перечисленных документов скорее нет. Так что ищите свой второй экземпляр трудового договора, берите свидетельские показания и вперед, за 4500 рублей (за 3 отработанные недели). Только к чему Вам такой геморой!? Считайте, что получили платный урок и на будущее, еще раз:
а) всегда смотрите в какую фирму вы устраиваетесь;
б) если все же решили пойти работать - читайте договор внимательно, вообще все документы читайте внимательно, не стесняйтесь задавать вопросы; как минимум, если Вы устраиваетесь по трудовой книжке, приказ о приеме на работу, трудовой договор, материальная ответственность (если работа предполагает) - эти документы Вы должны видеть перед собой;
в) зарплата: хотите получать обещанное - заручитесь гарантиями, таковыми могут быть трудовой договор с прописанной в нем зп, либо если там минимальный оклад и обещанные проценты - положение о премировании (там-то как раз должно быть подтверждение бонусов, либо описание мотивационных мероприятий).

Это лишь несколько советов, которые уберегут, я надеюсь, Вас от дальнейших перипетий в трудовых отношениях!