Veritas13

Добрый вечер умники и умницы!

Нарисовался простой но сложный вопрос: Есть две компании Х и У, между ними договор оказания услуг. Компания Х решила прекратить договорные отношения с компанией У, о чем составила уведомление о расторжении договора. Само уведомление составлено 15.09. Уведомление получено 16.09. По условиям договора уведомление о расторжении должно быть направлено за 30 дней до предполагаемой даты, и вот тут есть проблема в виде того, что в уведомлении указали дату прекращения договора - 15.10. И вот теперь компания У ссылается на то, что нет надлежащего уведомления и компании Х надлежит еще раз направить уведомление о расторжении. НО работать с компанией У еще месяц нет ни сил   ни желания.

Подскажите пожалуйста как лучше поступить в данной ситуации? Можно ли считать уведомление надлежащим даже если в нем указана дата 15.10 хотя в данном случае прекращает действие с 17.10?

Дорогие коллеги! вопрошаю о Вашем мнении: собираюсь оспаривать договор КМО. И вдруг понимаю что срок ИД вроде как для т р.споров установлен в 3 месяца, но хочу признать ТД ничтожным, а это вроде как гр.отношения и соотвтетственно ИД будет по общим правилам 3 года. Так в чем же истина?? К какому праву приткнуться? (лично мне все таки чудится что это тр.спор и есть только 3 месяца)

Уважаемые коллеги! Назрел такой вопрос: между предприятием работодателем (г. Питер) и работником (г. Челябинск) заключен ТД. В шапке договора местом заключения указан Питер. В Челябинске находится обособленное подразделение работодателя. Так что же все таки правомерно считать местом заключения ТД - место нахождения работодателя или место работы работника??