Polyarniza

Хотелось бы обратить внимание, что ограничения в трудовом законодательстве не ограничивают возможности работать по гражданско-правовому договору. Таким образом, возможная польза ограничений практически сводится на нет. Руководители в условиях нехватки подходящих работников на низкооплачиваемые работы порой вынуждены заключать гражданско-правовые договоры, лишая социальных гарантий и без того низкооплачиваемую категорию. А лазейки для педофилов остаются.
Надеюсь в поправках увидеть указание на то, что ограничения устанавливаются только для лиц, работающих с несовершеннолетними и в силу своих должностных обязанностей контактирующих с несовершеннолетними в соответствующих сферах. Тогда всякие сторожа и т.п., которые вообще с детьми не пересекаются, остануться в покое.

Проблем с применением закона намного больше, чем кажется. И проблемы возникают не только у педагогов. К примеру, недавно мне звонили из регионального Министерства со слезами, т.к. они обязаны были отчитаться по вопросам альтернативной службе, которую призывники проходят в больницах санитарами. Согласно законодательства, срок службы отсчитывается с момента направления на работу, работодатель должен немедленно заключить трудовой договор. Но без справки о судимости сделать этого не может. А призывники за получением такой справки не торопятся, служба идет, ответственности за непредставление справки нет. Кто виноват - региональные чиновники (не уследили).
Школы жалуются, что несовершеннолетние не могут подрабатывать летом (на мой взгляд - очень полезно, плюс стаж нарабатывается), т.к. пока справки готовятся, лето заканчивается. Кстати да, несовершеннолетние при трудоустройстве также должны предоставлять справки!)))
Но реалии нашей жизни таковы, что запрет есть и будет. Даже при попытке улучшить закон - сломаные судьбы и испорченные годы (месяцы) жизни многих людей остануться.

Есть доказательства направления заявления об увольнении работодателю? Если нет, то ГИТ правильно не вмешивается, иначе при проверке выяснится, что "он заявления не писал, прогуливает, мы его вообще за прогул увольняем". В суде еще есть шансы доказать правоту с помощью свидетелей и т.п., а у надзорных органов нет возможности оценивать противоречивые доказательства. И не дай Вам Бог столько работы, сколько у ГИТ!

Самое простое - прописать учетный период 1 год. Будет легче спланировать работу без огромной сверхурочки.

Проверяют наличие судимости у всех работников, в том числе и у совместителей.