Boshetunmay

Добрый день, уважаемые участники форума!Я студентка магистратуры юридического факультета МГУ им. Ломоносова. В процессе работы над магистерской диссертацией (тема: "Система договорных отношений на железнодорожном транспорте") столкнулась с проблемой поиска актуальной современной научной литературы по теме моей магистерской. Самое "свежее", что я нашла датируется 2007 годом. Скажите, пожалуйста, есть ли что-нибудь полезное по этой теме, написанное в 2010-2014 годах?Заранее спасибо за уделенное моему вопросу время.

Добрый день, уважаемые участники форума. У меня к Вам следующий вопрос. В этом году закончила бакалавриат МГЮА. Документы для поступления в  магистратуру своего ВУЗа по определенным причинам подать не успела. Скажите, можно ли устроиться на работу с дипломом бакалавра или его будут воспринимать как неполное высшее?Надо ли будет потом в обязательном порядке идти в магистратуру или можно будет спокойно жить с дипломом бакалавра?Просто, насколько я знаю по отзывам коллег, которые учатся в магистратуре, что там в основном научная работа, а хотелось бы получить побольше практического опыта и мне непонятно, зачем в таком случае научная степень в практической деятельности. 

Добрый день, уважаемые участники форума!Я-студентка последнего курса. Хочу начать свой трудовой путь в области транспортного права, а именно перевозок железнодорожным транспортом. Меня пригласили на собеседование в одну компанию, занимающуюся жд перевозками, на должность специалиста юридического отдела. Пришла на собеседование. Собеседование длилось минут 10-15. За это время у меня спросили только обо мне, и рассказали о должностных обязанностях. При этом, ни одного вопроса, для того, чтобы проверить мои знания в области юриспруденции, мне не задали. Так же не дали решать задачи или проходить тесты.Обяъяснили только про должностные обязанности, которые включают в себя разъезд по гос. учреждениям за справками и документами, ведение реестров судебных дел, разбираение бумажек, ведение исполнительного производства. При этом в описании вакансии было совсем другое и требовались хорошие знания арбитражного процесса, в функционал включалось составление исковых заявлений и претензионная работа. Так вот вопрос. Я, конечно, понимаю, что без опыта в суд меня никто не отправит и серьезного дела не доверит, но могут ли предложенные мне обязанности быть хорошим стартом для карьеры?Меня еще очень смутило, что мне не задали ни одного вопроса из области права, а так сразу "выходите на работу". У меня сложилось впечатление, что фирма просто экономит на курьере, и никакого опыта, который мог бы мне пригодиться в дальнейшем мне это не даст.Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста. Заранее спасибо.

Доброго дня всем участникам форума!
Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации. Устроилась на новое место работы. Работодатель требует от меня в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке предоставить свидетельство ИНН. Без этого работодатель отказывается заключать со мной трудовой договор, ссылаясь на внутреннее распоряжение компании, по которому запрещено принимать людей без ИНН Скажу сразу, что компания-обычное ООО, т.е. службу государству, субъекту или муниципальному образованию не предполагает.Следовательно, можно смело предположить, что данное распоряжение противоречит ст. 65 ТК РФ, и следовательно, насколько я правильно понимаю, не подлежит применению согласно ст. 8 того же ТК РФ. Мне, в принципе, получить это свидетельство не так уж и жалко. И я готова его предоставить, но чуть позже. Но я не понимаю, почему работодатель не может без него меня оформить, если во-первых возможность моего оформления без ИНН прямо прописана в законе, во-вторых я уже работала официально, имею недвижимость и т.п., т.е. являюсь налогоплательщиком. В таком случае, даже без моего заявления, согласно п.7 ст.83 НК РФ мне ИНН уже присвоен, так как мои данные могли быть предоставлены в налоговую тем же паспортным столом или регистрационным центром, где я регистрировала свою недвижимость. На сайте налоговой инспекции я это проверила, ИНН у меня есть. Но главный бухгалтер стоит на своем. И утверждает, что именно без свидетельства не может сдавать отчетность в налоговую. Хочу поговорить по данному поводу с руководством, которое должно скоро вернуться из командировки. Понятно, что у нас каждый начальник в своей компании царь и Бог, но все-таки хочу привести вышеизложенные аргументы. Плюс, хочу посоветоваться, как еще в таких случаях мне может "заткнуть рот" работодатель и как мне лучше поступить, если без свидетельства ИНН меня оформлять все-таки откажутся: требовать мотивированного отказа и идти в суд?Либо можно сейчас идти в инспекцию по труду?Заранее спасибо за ответы.