Restlyn

Всё понятно, большое спасибо за информативные и содержательные ответы. Огромная просьба к модераторам, удалите оба моих сообщения в данной теме. Заранее благодарен.

Доброго времени суток граждане-юристы. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по-поводу применения срока исковой давности, если это возможно. Как человек имеющий юридическое образование (что возможно и не делает из меня хорошего юриста) нуждаюсь в помощи или хотя бы в подсказке того, куда мне смотреть во вопросе применения срока исковой давности.
Существует исковое заявление управляющей организации о солидарном взыскании задолженности за ЖКУ с ответчиков,  поданное в суд 07.10.2019 г. за период с 01.05.2014 г. по 28.02.2019 г.

К данному заявлению приложен расчёт пени за просрочку оплаты, разным поставщикам ЖКУ, за общий период с 01.12.2014 г. по 01.02.2019 г. И расчёт о начислениях и оплате с 01.05.2014 по 01.03.2019 г. Как по мне, так УК узнала о нарушении своего права ровно тогда когда начала начислять пени, а именно 01.12.2014 г., а в суд обратилась только 07.10.2019 г. Ответчики за ЖКУ платят, но суммы расчётов между ними и истцом разные, сама разница незначительна.
В предварительном заседании ответчики не представили суду ходатайство о применении последствии пропуска исковой давности. Рассмотрение дела по существу назначено на 11.11.2019 г.
Мой вопрос заключается в том, насколько велики шансы того что суд отклонит удовлетворение искового заявления в полном объёме, если такое ходатайство будет заявлено на стадии рассмотрения дела по существу? И правильно ли я понимаю то, что суд, даже в случае удовлетворения ходатайства ответчиков о пропуске срока исковой давности частично, удовлетворит те требования истца которые под него не попадают в полном объёме?

Заранее благодарен за любые подсказки и помощь в лучшем понимании данной ситуации.

в связи с фактической невыплатой заработной платы за период с 31.08.2013г. по 21.10.2013г. он приостанавливает свою деятельность

Считаю невыход работника на работу до 31.10.2013г. - правомерным т.к. в действиях работодателя действительно усматривается задержка фактической выплаты заработной платы на 16 дней.

??? Насколько я понял, работник приостановил работу 21.10? зпл 15.08-31.08 ему выплачена, а задержка на момент приостановления по з/пл с 31.08. так?

Именно. Фактически работнику не выплачивалось ничего не за сентябрь не за октябрь. В платёжной ведомости работник не расписывался, расходного кассового ордера из бухгалтерии как собственно и денег работник не получал. В банковском зарплатном проекте участвовать отказался (зарплатной карточки у него нет).

Позиция государственной инспекции труда по данному вопросу:

— Задержка зарплаты
Заработная плата считается задержанной, если ее выплата производится лишь раз в месяц: по трудовому кодексу Российской Федерации работник должен получать вознаграждение за свой труд каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вы не получили заработную плату в срок, то в законе прописано несколько механизмов защиты, на которые работник имеет право. Во-первых - на приостановку работы. Сделать это нужно по прошествии 15 дней после срока выплаты, установленного правилами внутреннего распорядка. О своем решении вы должны сообщить работодателю с помощью заявления и только после того как он его получит, приостановить работу. Оплатить период приостановления работы работнику работодатель должен в размере не менее двух третей его средней заработной платы. Но здесь есть одно «но» - этой мерой не могут воспользоваться госслужащие, работники, связанные с жизнедеятельностью населения, военные.

И, конечно же, взыскивать с работодателя заработанную сумму можно путем обращения в суд. Но делать это нужно в течение трех месяцев со дня, когда выплата должна быть произведена, собрав при этом все имеющиеся доказательства: документы, удостоверяющие ваши трудовые отношения с работодателем, сведения о размере причитающейся вам заработной платы, зафиксировать дату, когда заработная плата была должна была быть выплачена или назвать дату последней выплаты заработной платы. Также, взыскать деньги с работодателя вы можете, обратившись в суд за судебным приказом. Если в течение десяти дней он не обжалует его, документ вступает в силу и задержка зарплаты должна быть ликвидирована по решению суда.

Кроме того, существует возможность привлечения к уголовной ответственности работодателя, допустившего задержку зарплаты. По статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации она наступает после двух месяцев задержки зарплаты и предусматривает наказания вплоть до лишения свободы.

В 90-е годы в нашей стране задержка зарплаты встречалась достаточно часто, но сегодня число нарушений, связанных с задержкой зарплаты встречается гораздо реже. Фиксируются единичные случаи задержки зарплаты, допущенные конкретными работодателями. Государство, стараясь обезопасить работника от неправомерных поступков работодателя, приняло Закон об ответственности работодателя за задержку зарплаты.

После принятия Закона об ответственности работодателя за задержку заработной платы, большинство субъектов Российской Федерации справились с проблемой выплат. Но на территории нашей страны остаются еще районы, отдельные предприятия и организации, для которых задержка заработной платы остается привычным делом. Чтобы стабилизировать ситуацию и «защитить граждан от противозаконной практики невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий» Президентом Российской Федерации в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации были внесены изменения, гарантирующие каждому гражданину вознаграждение за труд, не ниже минимального размера оплаты труда. Нарушение сроков выплаты зарплат по трудовому законодательству приравнивается к принудительному труду.

Наказанием за частичную, (менее половины), невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий и других социальных платежей, будет штраф в размере до 120 тысяч рублей, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года физическим лицам, руководителям филиалов, представительств, или иных обособленных структурных подразделений организаций, либо лишение свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев названных социальных платежей, будет наказываться штрафом в размере от 100 до 500 тысяч рублей, либо лишением свободы сроком до трех лет.

В случае, если задержка зарплаты нанесла тяжкий вред здоровью работника, то штрафные санкции назначаются в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет наказываются физические лица, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

http://git77.rostrud...ary-delay.shtml

Попробую обосновать свою точку зрения.

Работник в период с 31.08.2013г. по 21.10.2013г. осуществлял трудовую деятельность. (Правда с отсуствием должностной инструкции, но де-юре работник - числился в штате сотрудников).
Правилами трудового распорядка организации установлено что (дословная цитата): заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: аванс 30 числа, окончательный расчет 16 числа месяца следующего за расчётным. На мой взгляд в самих правилах трудового распорядка усматривается нарушение ТК РФ.
Отсчёт времени задержки выплаты заработной платы работник начал от 30.09.2013 г. то есть с момента установленной ТК РФ первой выплаты заработной платы. Получилось - 16 рабочих дней. То есть 21.10.2013г. с точки зрения работника был шестнадцатым рабочим днём задержки фактической выплаты заработной платы.
Сам работник является сотрудником аппарата управления организации осуществляющей управление имуществом многоквартирных домов (жкх). Но его непосредственная деятельность не связана с жизнеобеспечением населения. (взыскание задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг).
За этот период заработная плата ему начислялась, но фактически не выплачивалась. В связи с арестом расчётного счёта организации-работодателя.
В уведомлении о невыходе на работу работник указал что в связи с фактической невыплатой заработной платы за период с 31.08.2013г. по 21.10.2013г. он приостанавливает свою деятельность на весь период. И сослался на ст.142 ТК РФ. Заработная плата за период с 15.08.2013г. по 31.08.2013г. была ему выплачена в полном объёме - 16.09.2013г.
В этот же день работник заключил с генеральным директором дополнительное соглашение о расторжении трудового договора в порядке предусмотренном пунктом 1 статьи 77 ТК РФ. И выплаты заработной платы в полном объёме. С предполагаемой датой произведения полного расчёта между работником и работодателем - 31.10.2013г.
Считаю невыход работника на работу до 31.10.2013г. - правомерным т.к. в действиях работодателя действительно усматривается задержка фактической выплаты заработной платы на 16 дней.
Исходя из формулировки приведённой в статье 142 ТК РФ о том что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о готовности работодателя произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Согласно заключённому дополнительному соглашению между работником и работодателем таким днём является 31.10.2013г. Следовательно, работник должен выити на работу 31.10.2013г. для получения фактически задержанной заработной платы.
Поправьте меня пожалуйста если я неправ.