Неумеха

Прошу Вашего мнения в следующем вопросе !
На предприятии существует ЮО состоящий из начальника и юрисконсульта. Разница в ЗП у них примерно в 2,5 раза.
Начальник ЮО увольняется. Руководство объявляет, что будут искать начальника.
До подбора кандидатуры юрисконсульту предлагают исполнять обязанности начальника с % к его ЗП. Доводы, что необходим перевод , отвергают категорически. При этом поиски начальника затягиваются более чем на пол года .

Может ли юрисконсульт ( конечно после перехода к другому работодателю ) обратиться в суд с иском о признании приказа об исполнении обязанностей незаконным и взыскать с работодателя не доплаченную ЗП по следующим основаниям:

Согласно п. 2 Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснения). [Указанный документ применяется согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года.] назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается
Согласно ст.22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Согласно положению об оплате труда минимальный размер оклада начальника ЮО составляет ХХ руб.
При этом рассчитываем разницу выплаченной ЗП за данный период и ЗП начальника .

Дорогие друзья прошу немного помощи и не быть сильно строгими !!!
Ситуация такая:
Контрагенту было направлено уведомелений о зачете неустойки в счет основного обязательства ( неустойка была удержана) .
Однако уведомление было получено в день подачи искового заявления .
Согласно разъяснению ВАС Обязательство не может быть прекращено зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил, после предъявления иска к лицу, имеющему право заявить о зачете.
Вопрос:

• Будет ли считаться зачет проведенным, поскольку судом исковое заявление принято к расмотрению позже получения уведомления?
  
• Как лучше поступить, написать отзыв о том, что был произведен зачет либо встречный иск?

Дорогие друзья прошу помочь и не быть сильно строгими!
Истцом был подан иск о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по пп "д" п 6 ст. 81 ТК РФ ( нарушение требований по охране труда повлекших за собой несчастный случай на производстве)
Решением суда работник был восстановлен.
Была подана апелляционная жалоба . В ходе разбирательства суд пришел к выводу, что акт формы Н1, действующий, решением суда не отменен. Однако параллельно с иском была подана жалоба в инспекцию по охране труда , проверка была проведена после решения первой инстанции , по результатам проверки было выдано предписание первоначальный Акт формы Н1 признать недействительный , издать новый акт согласно заключению инспектора. Предписание выполнено.
Вопрос:
Будет ли в связи с отменой первоначального акта наложение дисциплинарного взыскания незаконным ( хотя истец и в новом акте виновен в нарушении требований по охране труда) ?
А так же как вы видите исход этого дела ?

Дорогие друзья, прошу поделиться опытом и не быть сильно строгими !
Вопрос заключается в том что в связи с изменением графика ремонтов необходимо временно перевести работников из сменного режима работы на пятидневку.
В случае если это было бы постоянно то необходимо было бы уведомить работников за 1 месяц и согласовать с профсоюзом.
Но как поступить если изменение режима работы временное ( допустим 2 недели) и о необходимости изменения режима работы заранее узнать не возможно ( производственная необходимость) ?

Друзья прошу помочь начинающему !
У нас на предприятии периодически меняется график плановых ремонтов, поэтому возникает необходимость временного перевода работников в ночную смену . Для этого берется согласие работников на работу в ночную смену, а также издается приказ об изменении режима работы работников в связи с производственной необходимостью.
Вопрос:
1. Нужно ли согласовывать данный приказ с профсоюзом?