Публикации
Господа!
Правомерно ли использование герба РФ и/или герба города Москва на визитных карточках физических лиц?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: КАО
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 25
- Просмотров: 3352
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
законченное высшее
Мои темы
Использование герба города Москва
16 October 2013 - 14:06
Правомерность применение п.5 ст 81 ТК РФ
11 October 2013 - 18:57
Господа!
Сложилась пренеприятнейшая ситуация на работе.
Сотрудника, не справляющимся со своими обязанностями. Без долгих объяснений - человека, который не хочет работать и не работает, но получает зряплату и бахвалиться тем, что никто его уволить не сможет.
Суть дела.
1 ноября данный сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №1 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 8 ноября сотрудник обязан предоставить (в соответствии с ДИ) некие отчеты о проделанной работе;
б. В срок до 25 ноября провести аудит (в соответствии с ДИ) в своей группе и предоставить отчет.
8 ноября сотрудник будет вызван с целью предоставления отчетов (расп. №1 п.а.) Рассматриваем ситуацию невыполнения распоряжения. Требуем в письменной форме объяснительную о невыполнении, либо оформляем акт об отказе дать письменное объяснение. Далее сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №2 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 20 ноября предоставить графики и приложения (в соответствии с ДИ).
На основании объяснительной или акта от 8 ноября составляется приказ:
1. За нарушение трудовых обязанностей – неисполнение возложенных на него должностных обязанностей без уважительной причины, сотруднику, объявить выговор.
2. Уведомить сотрудника о возможности увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении 1 года с момента издания настоящего приказа.
3. Делопроизводителю отдела кадров в течении одного рабочего дня подготовить копии приказа и направить в отдел кадров.
4. Ознакомить сотрудника с данным приказом под расписку, направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.
Сотрудника приглашают к гендиру. Ознакамливают с приказом. Сотрудник либо подписывает, что ознакомлен в приказе, либо составляется акт об отказе подписания, но указывается тот факт что приказ зачитан в слух в присутствии сотрудника и трех человек.
Соответственно, ситуация повторяется вновь 20 ноября.
25 ноября выносится уже не выговор, а увольнение по ст. 81 п.5.
Вопрос в следующем:
1.Правомерно вынесение 2х выговоров по одному распоряжению? Распоряжение №1, два пункта, две разные даты выполнения.
2. Правомерно применение п.5. ст.81 в данной ситуации.
Благодарю за помощь.
Сложилась пренеприятнейшая ситуация на работе.
Сотрудника, не справляющимся со своими обязанностями. Без долгих объяснений - человека, который не хочет работать и не работает, но получает зряплату и бахвалиться тем, что никто его уволить не сможет.
Суть дела.
1 ноября данный сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №1 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 8 ноября сотрудник обязан предоставить (в соответствии с ДИ) некие отчеты о проделанной работе;
б. В срок до 25 ноября провести аудит (в соответствии с ДИ) в своей группе и предоставить отчет.
8 ноября сотрудник будет вызван с целью предоставления отчетов (расп. №1 п.а.) Рассматриваем ситуацию невыполнения распоряжения. Требуем в письменной форме объяснительную о невыполнении, либо оформляем акт об отказе дать письменное объяснение. Далее сотрудник будет ознакомлен с распоряжением №2 гендира. (ставит свою подпись под распоряжением что ознакомлен, либо составляется акт при участии 3х человек, что распоряжение зачитано, сотрудник подписать отказался).
В распоряжение указывается:
а. В срок до 20 ноября предоставить графики и приложения (в соответствии с ДИ).
На основании объяснительной или акта от 8 ноября составляется приказ:
1. За нарушение трудовых обязанностей – неисполнение возложенных на него должностных обязанностей без уважительной причины, сотруднику, объявить выговор.
2. Уведомить сотрудника о возможности увольнения по п.5 ст. 81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течении 1 года с момента издания настоящего приказа.
3. Делопроизводителю отдела кадров в течении одного рабочего дня подготовить копии приказа и направить в отдел кадров.
4. Ознакомить сотрудника с данным приказом под расписку, направить копию приказа с распиской об ознакомлении в отдел кадров.
Сотрудника приглашают к гендиру. Ознакамливают с приказом. Сотрудник либо подписывает, что ознакомлен в приказе, либо составляется акт об отказе подписания, но указывается тот факт что приказ зачитан в слух в присутствии сотрудника и трех человек.
Соответственно, ситуация повторяется вновь 20 ноября.
25 ноября выносится уже не выговор, а увольнение по ст. 81 п.5.
Вопрос в следующем:
1.Правомерно вынесение 2х выговоров по одному распоряжению? Распоряжение №1, два пункта, две разные даты выполнения.
2. Правомерно применение п.5. ст.81 в данной ситуации.
Благодарю за помощь.
изменения срока действия ТД
11 October 2013 - 13:32
Доброго времени суток!
Правомерно изменения срока действия трудового договора, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (бессрочный):
1. с внесением изменения " п. (такой то) Срок действия трудового договора - Срочный: На время работы ООО "Тюльпан" по договору "На выполнение работ по абонентскому обслуживанию и ремонту систем ООО "Поляна"
2. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 ноября 2013
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью ТД № 1 от 02.10.2009
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному из каждого из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
До подписания доп соглашения ознакомлен с текстом доп соглашения
Число и подпись работника и работодателя.
Правомерно изменения срока действия трудового договора, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (бессрочный):
1. с внесением изменения " п. (такой то) Срок действия трудового договора - Срочный: На время работы ООО "Тюльпан" по договору "На выполнение работ по абонентскому обслуживанию и ремонту систем ООО "Поляна"
2. Настоящее соглашение вступает в силу с 1 ноября 2013
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью ТД № 1 от 02.10.2009
4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному из каждого из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
До подписания доп соглашения ознакомлен с текстом доп соглашения
Число и подпись работника и работодателя.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: КАО
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
