=Natally=

Тут у нас мнения разделились. Ситуация такова: организация создана в январе, собирается заниматься перевозками (подпадает под ЕНВД), но первая фактически появившаяся и используемая машина нарисовалась в мае. Вопрос - за январь-апрель организация должна платить налоги по общей системе (на прибыль, имущество, пр.), а потом, с мая, начать платить ЕНВД, или не должна, т.к. изначально стоит на вмененке, и при этом за январь-апрель налогооблагаемая база = нулю (нулевой физический показатель, ни одна машина не используется)??

И пожалуйста, очень прошу, со ссылками на акты, обосновывающие позицию! Я уже немножко охрипла...

Народ, что-то я в трех соснах заблудилась. Имею на руках некий устав общ.организации (в качестве спущенного свыше образца), в котором прописано, что членов ревизионной комиссии три штуки и они не могут одновременно быть членами Совета организации. Нас это не устраивает, а я в законодательстве не могу вообще найти требований к этим несчастным ревизорам! Ткните носом, пожалуйста...

Н.с. на производстве по ст. 227 ТК - это то, что произошло с работником при исполнении трудовых обязанностей или работы по указанию работодателя. Комиссия по расследованию квалифицирует случай как "на производстве" или как "не связанный с производством" (ст. 229). Однако ст. 230 дает такой перечень:
"Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы:
смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами;
смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось (по заключению учреждения здравоохранения) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (отравление) работника, не связанное с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты, ароматические, наркотические и другие аналогичные вещества;
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния."

А как быть со случаем, который выпадает из выполнения трудовых обязанностей, но не подпадает под указанный перечень? (Работник по собственной инициативе пошел что-то отпилить, хотя пилить ему по статусу не положено вовсе).
Оггворюсь, случай не из категории тяжелых. Но как быть? В любом случае создавать комиссию и квалифицировать именно как "случай на производстве"? Или писать, что "не связанный с производством"? В первом варианте плюем на ст. 227, во втором на 230... Или я не права, и в 230 дается не исчерпывающий перечень?

(А может, все совсем хорошо, и комиссия вовсе не нужна? В конце концов, опять 227, опять "расследованию и учету подлежат ... при исполнении обязаннностей")

1. большое спасибо тому, кто составил FAQ по этой теме;
2. по поиску ходила, вынесла для себя много нужного;
3. никогда этим вопросом не занималась, поэтому прошу - ткните пальцем в ошибки в нарисованной мной схеме действий:

реорганизация двух ООО в форме присоединения одного к другому (А присоединяется к С). Учредители совпадают (что радует).

1. Инвентаризация имущества и денежных обязательств А.
2. Решение С об утверждении договора о присоединении; решение А о прекращении деятельности, утверждении передаточного акта и утверждении договора о присоединении; собственно передаточный акт и договор о присоединении.
3. (3 дня с даты решения) Сообщение о реорганизации А по форме С-09-4 в налоговую А;
(30 дней с даты решения) Уведомление кредиторов (которых нет) и публикация в органе печати (в "Вестнике Гос. регистрации")
4. Общее собрание участников А и С (решение о внесении изменений в учр. документы, о формировании органов управления)
5. За день до регистрации – Заключительная бух. отчетность А (прилагается к передаточному акту)
6. Заявление о прекращении деятельности А (форма 16003) в налоговую С в комплекте с решением о реорганизации, договором о присоединении и передаточным актом.
********************
вопросы по пункту 3):
- сообщение о реорганизации (предусмотрено 23 ст. НК) подается только о присоединяемой фирме? Ведь присоединяющая по факту остается на месте и не меняется.
- после подачи объявления в СМИ у кредиторов есть 30 дней на претензии. Тормозят ли наш процесс эти 30 дней, или уже на следующий день можно крутить схему дальше?
по пункту 6): решение о реорганизации = решение, принятое на общем собрании участников А и С? Отдельно решения А и решения С подавать не надо?
*******************
вопрос про уставный капитал: из прочитанных дискуссий поняла, что увеличивать УК основного общества необязательно (сумму, равную УК присоединяемого, списать в "нераспределенку"). Но вопрос стоит другим боком: а как удобнее? В обеих фирмах УК минимальный, причем, кажется, еще и "старый минимальный", т.е. 8400. Стоит ли овчинка выделки - или удобнее сплюсовать? Чем грозит в плане технических неудобностей такое увеличение УК? Что дополнительно для этого делать? (ну да, ну чайник). Просто первый вопрос, который будет задан фирмачами - "а что проще?".
********************
а может, у кого-то есть свежий опыт присоединения в СПб? В связи с нашими очередными переделками голова идет кругом - в какую налоговую что подавать.

господа, выручайте - запуталась в отмененном и неотмененном. А вопрос, можно сказать, лично касается...

"Северные" бывают двух видов: районный коэффициент и процентная надбавка. С первым вроде все ясно, со вторым сложности. До 1 января 2005 г. в ст. 11 Закона от 19.02.93 о гарантиях и компенсациях для работников Кр.С. было положение об особом порядке начисления этих компенсаций работникам до 30 лет, прожившим 5 лет на Кр.Севере. То есть всем работникам надбавка нарастала постепенно, а молодым - сразу же. Теперь этой части нет. Соответственно, нет и бонуса молодым с пятилетним стажем проживания. НО!

Есть еще Постановление СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, неотмененное вроде бы. Там есть еще один "бонус молодежи" - тем, кто прожил не 5 лет, но больше года. Тоже иной порядок начисления надбавки (п.1"е").
В комментариях к ТК (к ст. 317) этот пункт 1"е" рассматривается в связке с отмененным бонусом - дескать, если пять лет не прожили, а год прожили, то бонус есть, хоть и облегченного типа. Но комментарии, ессно, до 01.01.2005 года написаны.
Так что получается? Если по Закону смотреть, то по новой редакции никаких молодежи бонусов. А если но Постановлению, то бонус есть. Причем нельзя сказать, что этим Постановление противоречит Закону - в Законе, по сути, теперь вообще ничего не сказано...

Так есть на сегодня для молодежи бонусы, или все по общим правиламм?

А еще, может кто-то даст реквизиты документа, по которому процентные надбавки считаются? Комментарии отсылают к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 29 сентября 1967 г. (который мне не найти) - но в свете произошедших изменений допускаю появление и другого документа....