RowanPie

Приветствую! Самостоятельно однозначного ответа на вопрос найти не могу, поэтому вынужденно обращаюсь к вам, товарищи.

Надеюсь на подсказки.

 

Гос.учреждение во исполнение госзадания заключает договор на выполнение работ по созданию видеороликов. Видеоролики созданы, переданы заказчику на материальных носителях.

 

Мне ставится задача заключить несколько договоров на демонстрацию данных роликов по ТВ и в инете. На что следует мой закономерный вопрос: а где права?

В рамках договора выполнения работ,  если трактовать его согласно ст. 1296 ГК РФ исключительные права не были учтены в бух.отчетности как НМА за 2014 г., когда выполнялись работы. Акты выполненных работ не содержат упоминаний о правах.

 

Какой я вижу выход: заключаем с этим же контрагентом доп.соглашение, в котором прикрепляем в качестве приложения "соглашение оотчуждении исключительных прав", в условиях которого отчуждение прав осуществляется в течение трех месяцев с момента выполнения работ. Подписываем акт  и бухгалтерия принимает права в качестве НМА. После чего, заключаются договоры на демонстрацию видеороликов.

 

Есть ли косяки в такой последовательности?

Приветствую! Уважаемые юрклубовцы, прошу дельных рекомендаций в решении следующей задачи.

 

2,5 года назад автовоз, проезжавший по улицам города, зацепил или "само упало" (это не выяснено!) контактную сеть троллейбуса. Упавшие на автовоз провода повредили автомобиль, перевозимый на автовозе. Ответственность перевозчика была застрахована, страховое возмещение выплачено. 

На текущий момент страховая компания обратилась в суд с иском о взыскании ущерба (стоимость ремонтно-восстановительных работ) к владельцу контактной сети. Контактная сеть является источником повышенной опасности. Истец руководствуется ст. 1079 ГК. Свои требования истец основывает на том, что в справке о ДТП и определении об отказе в возбуждении дела об АП указано "независящее от водителя обстоятельство".

Насколько я понимаю факт вины/невиновности водителя, не интересовал страховую компанию и никакого расследования страхового случая не проводилось.

 

Со страховыми спорами сталкиваюсь впервые, прошу ваших советов по защите ответчика.

Приветствую! Уволить кадровика по-моему практически невозможно. Прошу помощи у вас!

В чем суть истории: кадровик работал много лет и к нему не было никаких нареканий, отличный профессионал. Год назад с ним случается несчастье - инсульт на рабочем месте. Три месяца на восстановление здоровья и человек возвращается на работу. НО! он становится не сдержан в высказываниях, саботирует работу, отсутствует на работе. После доверительной беседы с руководством, кадровик пишет заявление об увольнение по собственному желанию. До истечения 14 дней, отзывает его, и уходит на больничный (высокое давление). Выйдя с больничного, он уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный им по графику отпусков. Выйдя из отпуска, 7 дней кадровик выясняет отношения с руководством и снова уходит на больничный (перелом ноги). 2,5 месяца на больничном и кадровик, проработав неделю, пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день перед увольнением, по телефону сообщает, что госпитализирован. Тут руководство НЕ ИЗДАЕТ ПРИКАЗ, опасаясь совершить ошибку. Через месяц, кадровик выходит с больничного и отказывается от увольнения, требует предоставить отпуск ему как ветерану боевых действий. Работодатель отпускает кадровика в отпуск. По истечение отпуска, работник выходит на 2 дня, но опоздав, уходит раньше окончания рабочего дня, в связи с чем получает дисциплинарное взыскание. На следующий день звонит и сообщает, что находится на больничном (перелом пальцев ног), когда выйдет не известно.
Кадровик в ед. лице, так как он вояка с 30-летним стажем, есть уверенность, что все больничные в военном госпитале вполне подлинные, то есть официально проведены через все системы учета, хоть он мог и не болеть. Объективно, всю кухню организации знает только он, поэтому легко может натравить трудинспекцию.
Были мысли попытаться сократить его должность, но это не выход, так как введя должность подобную, любой суд признает его увольнение незаконным и восстановит на работе.
Все экземпляры его заявлений об увольнении уничтожены. То есть доказать злоупотребление правом тоже сложно.
Как уволить данного работника, не нарвавшись на инспекцию или суд???

Доброго времени суток, уважаемые! Мы (Заказчик) расторгаем договор НИР в судебном порядке в арбитраже. Основанием для расторжения указываем ненадлежащее качество работ. В качестве доказательств представляем 2 экспертизы разных организаций, тем не менее суд планирует назначить суд.экспертизу. В процессе подготовки к разбирательству мы с удивлением обнаружили, что результаты НИР, которые нам пытается впарить исполнитель, полностью повторяют материалы, выложенные на одном из сайтов в интернете, т.е. являются плагиатом. Прошу вашего совета: имеет ли смысл использовать этот аргумент в суде и как лучше это сделать?

Заранее благодарю.