Ballinasloe

 

стал составлять акт об отказе от предоставления объяснительной.

и что дата акта должна быть через два дня после истребования. Если в эти два дня появится объяснительная, то акт непосредственного начальника будет выглядеть по крайней мере глупо. Или как действие, которое выставляет работодателя идиотом. Не думаю, что вышестоящему руководителю это понравится.

 

На данный момент я считаю, что составление акта об отказе предоставить объяснительную до окончания отпущенного работнику двухдневного срока означает, что работодатель отозвал свое требование предоставить объяснительную. И работник уже не обязан ее писать. И по закону следует, что работодатель нарушил процедуру применения ДВ даже если свидетели с его стороны будут говорить, что работник сказал, что ничего писать не будет.

Работник может, но не должен написать объяснительную и передать работодателю. Захотят ли ее принять и поставить отметку о приеме - это частности конкретных взаимоотношений.

Поправьте пожалуйста!

Меня вот давно интересует реакция суда на следующую песню работника в суде, при условии, что уважительных причин проступку нет: Возьмем вариант прогула.

"Такого то числа я получил от представителя работодателя в грубой форме требование немедленно написать объяснительную. Мне было сказано, что пока мой начальник не увидит у себя на столе мою объяснительную меня домой не отпустят и я буду сидеть в офисе хоть до утра. Я сказал, что согласно ТК РФ на написание объяснительной у меня есть два рабочих дня. В течении этого срока я все напишу и передам кому скажете. В ответ на это мой непосредственный начальник в грубой форме оскорбил мои умственные способности и стал составлять акт об отказе от предоставления объяснительной. На мое замечание о том, что данный акт должны подписать свидетели и, что данный акт должен составляться только если я не предоставлю объяснительную в течении двух рабочих дней, он ответил, я не первый кого он увольняет таким образом и что недостатка в свидетелях не будет. В течении отпущенного мне срока я подготовил объяснительную и отнес ее непосредственному начальнику. Он сказал, что акт уже составлен и своей объяснительной я могу подтереться. Отдел кадров тоже отказался принять у меня объяснительную по тем же причинам. Также они сказали, что я могу собирать вещи так как со дня на день буду уволен. Это было 21 мая 2013 года В этот же день в свой обеденный перерыв я  пошел на почту и отправил объяснительную ценным письмом с уведомлением о получении на адрес работодателя. 23 мая 2013 года мне был вручен приказ об увольнении за прогул, в этот же день со мной произвели окончательный расчет и  выдали трудовую книжку с записью об увольнении. Письмо с моей объяснительной работодатель получил 31 мая 2013 года. Вот уведомление о получении".

Процедура применения ДВ нарушена. Уважительных причин прогулу в объяснительной нет. Восстановят? Или опять суд будет ориентироваться на свое внутренне убеждение.