Durendal

Добрый день,

В прошлом году по решению работодателя группе сотрудников была выплачена премия за успешное выполнение бизнес-проекта. Условия и сроки премирования предварительно были одобрены Советом директоров в соответствии с уставом. Перед выплатой премии со всеми сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, по которому сумма премирования не включается в расчет средней заработной платы. Цель, очевидно, сократить расходы на отпускные и сокращения.

Являются ли правомерными действия работодателя по исключению данной премии из расчета среднего заработка при исчислении размера отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении штата?

Спасибо.

Добрый день,

Получил уведомление о сокращении сегодня. Уведомление содержит следующую формулировку:

"Сообщаем, что в случае Вашего письменного согласия на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления Вам в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанных двух месяцев."

Правильно я понимаю, что работодатель дал свое согласие (оферту) на досрочное расторжение трудового договора до истечения срока уведомления о сокращении и достаточно только моего письменного заявления чтобы получить дополнительную компенсацию? Требуется ли в таком случае дополнительное согласие работодателя?

Спасибо