Публикации
Не указал
Если не секрет, то зачем вы не явились на работу? какая причина?)
Вам-то какое дело?!
Я правильно понимаю, что дальнейшее трудоустройство по специальности для меня закрыто?
Даладна!
Конечно, если Вы при рассылке резюме будете об этом так прямо и указывать, часть юных HRовок, естественно, сочтут Вас пропащим человеком. Поэтому, полагаю, вопросы ухода с последнего места работы лучше обсуждать на собеседовании, уж кому-кому, а кадровикам и руководителям доподлинно известно, как порой хочется сожрать неугодного, а тут выдается такой шанец.
Да, вы правы, первая лошадь умирает на юных эйч-арщицах.
За мою насыщенную трудовую деятельность по статье увольняли двух сотрудников. Они были просто откровенные сволочи, там даже вопросов не возникало. А тут сам попал.
Понимаете, там молодая организация, в которой юридической службы до меня вообще не было, а кадровая служба появилась за полгода. Производство и торговля своей продукцией. Учредители просто коммерсы, которые юриста видели в качестве уборщицы - подтирать. А отдел кадров - случайная девушка. Она собеседования проводила. На мой вопрос, где тут у нас штатное расписание, она сказала, что это моя забота. Как и заключение трудовых договоров. Я справедливо спросил: а как же с трудовым функционалом работников, которых мы нанимаем? Где должностные инструкции? Где договоры о материальной ответственности?
А руководство интересовали только сделки. Причем ответственность за нарушение сроков по сделкам возлагалась только на юридическую службу. "Почему не предусмотрел в договоре такой вариант?"
Короче, какая-то такая работа. Поторопился я, залез туда.
