anse

Судья отказал РД о применении ст392 по иску РБ. Прикрепляю решение суда.

К суду почти готов, только иск подредактировать и идти подавать.Посмотрим на ответные действия РД, может не будет ссылаться на 392ст.

rty спасибо за ответ. Есть еще второй вариант. С 01.01.14г вступило в действие новое ФОС на 2014-2016гг, может лучше подать иск в конце марта или начале апреля, чтобы уложиться в 3-х месячный срок, лучше поменьше, но по чаще, чем вообще отказ по иску. Во втором варианте я думаю у РД не будет оснований ссылаться на 392ст. По первому варианту задолженность очень большая, поэтому РД будет стараться всеми способами не заплатить мне. Уважаемые форумчане, какие у меня шансы по обоим вариантам?

доброго времени суток, форумчане. Юридического образования не имею. Посоветуйте, как мне поступить? РД не соблюдает положений федерального отраслевого соглашения (фос) 2011-2013гг, Начисляет зарплату по тарифной ставке в разы меньшей, чем установлено в Соглашении. ФОС распостраняется на работодателя, собираюсь подать иск в суд о взыскании недоначисленной и не выплаченной зарплате. Есть большая уверенность, что РД будет ссылаться на ст392 ТК. О том, что Соглашение распостраняется на РД я узнал 23.12.13. из ответа на мой запрос в Росструд, есть скан ответа. Будет ли это считаться отсчетной датой когда я узнал о нарушении своих прав РД? Есть расчетные листки за весь период, но в них не указана ни система оплаты, ни размер тарифной ставки.