maybic

Ситуация такая,
Сотрудница, имеющая право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет уходит в основной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда до места отдыха о обратно ( имеется в количестве 82 дней). Там она хочет прервать основной отпуск и выйти в отпуск по уходу за ребенком на пару месяцев, а далее прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти опять в основной и долететь по оплачиваемой дороге к месту проживания.
Что мы имеем:
работник имеет право на оплату проезда туда и обратно;
работник имеет право прерывать отпуск по уходу за ребенком в любое время без каких-либо количественных ограничений
---> она имеет право прервать основной и уйти по уходу за ребенком, а оплата проезда к месту проживания остается неиспользованной и ею можно воспользоваться при восстановлении оставшейся части основного отпуска?